Arbeits- und Gesundheitsschutz 14 260 Gesunde Arbeit – gesunder Betrieb Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessenvertretungen . . . . . . . . 262 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263 Arbeitsschutzausschuss und betriebliche Arbeitsschutzorganisation Mitarbeit der gesetzlichen Interessenvertretung im Arbeitsschutzausschuss . . . . . . . . . . . . . . 264 Die Gefährdungsbeurteilung als zentrales Element des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Gefährdungen erkennen – Gefährdungen beseitigen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) – kompakt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267 Desk Sharing: Rechtliche Voraussetzungen und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268 Mutterschutz – Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Novelliertes Mutterschutzgesetz: betriebliche Umsetzung, Kontroll- und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269 Alter(n)sgerechtes Arbeiten Wie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun? . . . . . . . . . . . . . . . . . 270 Mobbing: Erkennen, verstehen und aktiv verhindern Grundlagenseminar: Begriffsklärung, Erscheinungsformen und rechtliche Grundlagen . . . . . . . . . . 271 Mobbing: Erkennen, verstehen und aktiv verhindern Aufbauseminar: Rolle der gesetzlichen Interessenvertretung und Inhalte betrieblicher Regelungen . . . . 272 Mobbing: Erkennen, verstehen und aktiv verhindern Beratungs- und Gesprächstraining, Bearbeitung konkreter Konflikt- und Mobbingfälle . . . . . . . . . . 273 Stimmt das Klima noch? Mobbing in Betrieb und Verwaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Überblick und Regelungsbedarf . . . . . 275 Betriebliches Eingliederungsmanagement (kompakt) Rechtliche Grundlagen und Ziele des BEM, Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . 276 Betriebliches Eingliederungsmanagement aktuell: Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278 Betriebliches Eingliederungsmanagement spezial: Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements führen Beteiligungsrechte, Rolle und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . 279 Betriebliches Eingliederungsmanagement Aufbauseminar: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement verbessern . . . . . . . . . . . . . . . 280 Betriebliches Eingliederungsmanagement spezial: Betriebs-/Dienstvereinbarung Praxisworkshop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281 Krankenrückkehr-/Fehlzeitengespräche Umgang mit Krankendaten und krankheitsbedingten Kündigungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Aufbau: Gefährdungsbeurteilungen Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen anstoßen und begleiten . . . . . . . . . . . . . . . . 284
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