Gleichstellung und Diversity 19 342 Vielfalt und Respekt in Betrieb und Dienststelle Umgang mit Diskriminierung und Rassismus als Aufgabe der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . 343 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344 Diversität im Betrieb leben! Diversity Management als Handlungsfeld der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . 345 Gleichstellung im Betrieb durchsetzen Beteiligungsrechte und Strategien für diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen . . . . . . . . . . . . 346 #MeToo – Betrieblicher Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . . . 347 #MeToo – Betrieblicher Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (intensiv) Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . . . 348 Rechte von LGBTQIA+ im Arbeitsleben Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . . . 349 Zugewanderte Arbeits- und Fachkräfte – Integration durch Mitbestimmung Gelingende Integration braucht Beteiligung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350 Grundlagen des Arbeitsrechts für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Unter besonderer Berücksichtigung der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz . . . . . . . . . . . . . . 351 Gleichberechtigung durchsetzen Grundseminar für Frauenvertretungen Berlin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352 Tatsächliche Gleichberechtigung durchgesetzt? Aufbauseminar für Frauenvertretungen Berlin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353 NEU LGG Berlin spezial: Stellenbeschreibung und Bewerbungsverfahren für Frauenvertreterinnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354
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