Gleichstellung und Diversity 19 348 #MeToo – Betrieblicher Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (intensiv) Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung Die Verschärfung des Sexualstrafrechts und die MeToo-Debatte führen auch in der Arbeitswelt zu einer verstärkten Diskussion über das Ausmaß von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Betroffen sind Beschäftigte jeglichen Alters und Geschlechts. Vorbeugende Schutzmaßnahmen sind auch im betrieblichen Umfeld notwendig. Im Seminar werden u.a. folgende Fragen geklärt: Sexuelle Belästigung und Gewalt – was ist das und was gehört dazu? Welche Formen und Ursachen gibt es? Was können Betroffene tun? Wie geht die gesetzliche Interessenvertretung bei Täter-Opfer-Umkehr um? Welche Pflichten und Sanktionsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber, welche Aufgaben hat die gesetzliche Interessenvertretung? Welche betrieblichen Präventionsstrategien und Schutzmaßnahmen gibt es? Wie kann eine Beschwerdestelle eingerichtet werden? Weitere Inhalte des Seminars sind die Erörterung einer Muster-Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Prävention sexueller Übergriffe und Belästigungen, Betrachtung von Fallstricken und praktische Hinweise sowie Sensibilisierung für Situationen und Übungen zur Gesprächsführung mit Betroffenen sowie die Reflektion zum eigenen Umgang mit Betroffenen. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Sexuelle Belästigung: Definition, Häufigkeit und Verbreitung › Überblick: Sexualstrafrecht und Gewaltschutzgesetz – Auswirkungen auf das Arbeitsrecht › Die Regelungen des AGG, bezogen auf den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz › Fürsorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers im Rahmen des AGG und der menschengerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes › Praxisbeispiele zu möglichen betrieblichen Präventionsstrategien in Bezug auf null Toleranz gegenüber sexueller Belästigung › Umgang mit Betroffenen, Verhalten in Gesprächen, Sensibilisierung für Situationen › Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung › Einrichtung einer Beschwerdestelle, Erörterung einer Muster-Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung Zielgruppe Betriebsrat, JAV, Mitarbeitervertretung, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung (zur Freistellung s. Seite 460 ff.) › PRÄSENZ-SEMINAR Termin | Ort | Nr. 16.03.– 20.03.2026 Bielefeld-Sennestadt | ver.di-Bildungszentrum AS18-2603161 Seminargebühr 1.490,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/4698
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