HOCHSCHULE UND FORSCHUNG Tarifliche Eingruppierung an Hochschulen und Forschungseinrichtungen Grundlagen des Eingruppierungsrechts im öffentlichen Dienst Personal- und Betriebsräte bestimmen bei der Eingruppierung der Beschäftigten in die tariflichen Entgeltgruppen mit und können damit eine zentrale Stellschraube für faire Bezahlung beeinflussen. Doch das Eingruppierungsrecht im öffentlichen Dienst erscheint vielen wie ein Buch mit sieben Siegeln. Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen des Eingruppierungsrechts im Tarifvertrag der Länder (TV-L) bzw. im Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD Bund/VKA), den Aufbau und die Systematik der Entgeltordnung, die Bedeutung der sogenannten Tarif- automatik sowie die Stufenverläufe in den einschlägigen Entgelttabellen. Die Teilnehmenden lernen den Umgang mit Tätigkeitsmerkmalen und Arbeitsvorgängen, setzen sich mit speziellen Eingruppierungsfragen an Hochschulen und Forschungseinrichtungen auseinander und lernen, ihre Kenntnisse in der Praxis anzuwenden. Die in diesem Zusammenhang bestehenden Beteiligungsrechte werden ausführlich dargestellt. Die Seminarinhalte in Stichworten: x Rechtsgrundlagen der Entgeltgestaltung, Entgeltbestandteile x Überblick über Aufbau und Inhalte des TVöD/TV-L und der entsprechenden Entgeltordnungen x Beteiligte bei der Eingruppierung in der Dienststelle bzw. im Betrieb x Systematik der Eingruppierung nach §§ 12, 13 TVöD/TV-L sowie der Entgeltordnung x Besonderheiten der Eingruppierung für die Beschäftigten an Hochschulen und Forschungseinrichtungen x Definition von Tätigkeitsmerkmalen und Begriffen zur Eingruppierung x Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung Seminargebühr 995,00 € Hinzu kommen: Kosten für Unterkunft und Verpflegung (inkl. MwSt.) Saalfeld: 425,00 € Zielgruppe Angesprochen sind BR und PR Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG verdi-bub.de/4229 Termin 02.03.2026 – 04.03.2026 Saalfeld AS63-2603021 57 >> INHALTSVERZEICHNIS
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