188 Schwerbehindertenvertretung 8 SBV plus: Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsbedingungen Alle Beschäftigten eines Betriebs profitieren von einer barrierefreien ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsmitteln und Arbeitsabläufen. Arbeitsbedingte Belastungen, Erkrankungen und Behinderungen können so vermieden werden. Für Menschen mit Behinderung wird dadurch die Teilhabe am Arbeitsleben erleichtert bzw. überhaupt erst ermöglicht. Welche Vorschriften zur barrierefreien Gestaltung von Arbeitsplätzen gibt es? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Wie kann die Schwerbehindertenvertretung die Beschäftigten unterstützen, damit eine barrierefreie Arbeitsgestaltung erfolgt? Welche Beteiligungsrechte haben Betriebs-/Personalrat bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen? Wie kann die Schwerbehindertenvertretung dies nutzen? Die Seminarinhalte in Stichworten: › Überblick: Rechtsgrundlagen der Arbeitsplatzgestaltung (u.a. SGB IX, SGB XII, ArbSchG, ArbStättV, AGG, ASiG) › Bau- und Verordnungen über Arbeitsstätten, Technische Regeln für Arbeitsstätten › Förderung der Inklusion durch barrierefreie Arbeitsplätze („Budget für Arbeit“) › Maßnahmen zur Gestaltung von barrierefreien Arbeitsbedingungen › Unterstützungsleistungen und Kooperationspartner › Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung › Überblick: Beteiligungsrechte des Betriebs-/Personalrats bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten der Zusammenarbeit Zielgruppe Betriebsrat, Mitarbeitervertretung, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung (zur Freistellung s. Seite 412 ff.) ›PRÄSENZ-SEMINAR Termin | Ort | Nr. 08.11.–10.11.2027 Leipzig | H4 Hotel AS22-2711081 Seminargebühr 1.190,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. www.verdi-bub.de/3783
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