240 Arbeits- und Gesundheitsschutz 14 Mobbing: Erkennen, verstehen und aktiv verhindern Grundlagenseminar: Begriffsklärung, Erscheinungsformen und rechtliche Grundlagen Mobbing am Arbeitsplatz ist leider Teil der betrieblichen Realität. Es sind nicht die alltäglichen Auseinandersetzungen, sondern die dauerhaften, systematischen Übergriffe und Verletzungen der Persönlichkeitsrechte, die bei Betroffenen häufig zu psychischen Störungen und z.T. schweren Erkrankungen führen. Die Digitalisierung bringt die Gefahr von Cybermobbing am Arbeitsplatz mit sich. Beschäftigte werden in Chats oder Chatgruppen beleidigt, diskriminiert oder bedroht. Aber auch externe Angriffe durch Hassmails und digitale Anfeindungen bis hin zu „Hatestorms“ nehmen massiv zu. Die Auswirkungen auf Betroffene sind gravierend. (Quelle: hateaid.org) Für alle Erscheinungsformen von Mobbing spielt das Arbeitsumfeld eine entscheidende Rolle. Dennoch werden Betroffene für die Probleme meist selbst verantwortlich gemacht und die Konfliktaustragung am Arbeitsplatz als Privatsache betrachtet. Dabei wird Mobbing erst durch „Wegsehen“ und „Nichteingreifen“ anderer Beteiligter und Vorgesetzter ermöglicht – durch rechtzeitiges Handeln aber möglicherweise auch verhindert. Das Seminar behandelt Mobbing und dessen Auswirkungen auf Betroffene und Betriebe. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung geeigneter Handlungsmöglichkeiten für konkrete Fälle sowie präventive Maßnahmen zur frühzeitigen Erkennung und Vermeidung von Mobbing. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Mobbing am Arbeitsplatz: Was ist das? Begriffsklärung und rechtliche Einordnung (u.a. Grundgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch, AGG, ArbSchG sowie StGB) › (Aktuelle) Erscheinungsformen, Ursachen, Mobbinghandlungen, Motive und Betroffene › Auswirkungen, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Betroffenen (Führen eines Mobbing-Tagebuchs, Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen) › Pflichten des Arbeitgebers zur Verhinderung von Mobbing und Möglichkeit von arbeitsrechtlichen Schritten gegen Mobbing-Täter*innen › Aufgaben, Schutz- und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung (Gesundheitsprävention gemäß Arbeitsschutzgesetz, Beschwerderecht u.a.) › Aktuelle Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte sowie des Bundesverfassungsgerichts zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz und damit verbundene Rechtsfolgen Zielgruppe Betriebsrat, JAV, Mitarbeitervertretung, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung (zur Freistellung s. Seite 412 ff.) Voraussetzung Besuch des BR-/PR-/SBV-Grundseminars ›PRÄSENZ-SEMINAR Termin | Ort | Nr. 22.02.–24.02.2027 Walsrode | ver.di-Bildungszentrum AS12-2702223 19.04.–21.04.2027 Brannenburg | ver.di-Bildungszentrum AS12-2704191 05.07.–07.07.2027 Frankfurt am Main | Spenerhaus AS12-2707051 01.09.–03.09.2027 Geldern | See Park Janssen AS12-2709011 Seminargebühr 1.190,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. www.verdi-bub.de/16
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