242 Arbeits- und Gesundheitsschutz 14 Mobbing: Erkennen, verstehen und aktiv verhindern Beratungs- und Gesprächstraining, Bearbeitung konkreter Konflikt- und Mobbingfälle Dieses Seminar richtet sich an Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen, die in ihrer Funktion bereits über Erfahrungen mit Mobbing- und Konfliktfällen verfügen und ihre kommunikative Kompetenz im Umgang mit konkreten Situationen verbessern wollen. Es werden verschiedene Gesprächssituationen geübt, z.B. die Beratung von Betroffenen oder das Gespräch mit Vorgesetzten und anderen Beteiligten. Darüber hinaus bietet das Seminar Raum für die Analyse und Bearbeitung konkreter Mobbing- und Konfliktsituationen aus der Betriebs- oder Personalratspraxis. Es wird vermittelt, wie zwischen Mobbing und Konflikt unterschieden und jeweils passende Handlungsmöglichkeiten angewendet werden können. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Unterscheidung zwischen Beratung und Vermittlung/Schlichtung › Training verschiedener Gesprächssituationen – Schwerpunkt: Beratung von Mobbing-Betroffenen › Bearbeitung eigener Konfliktfälle › Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung bei Konflikt und Mobbing › Erfahrung mit bestehenden Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen › Aktuelle Rechtsprechung zum Thema „Mobbing“ Zielgruppe Betriebsrat, JAV, Mitarbeitervertretung, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung (zur Freistellung s. Seite 412 ff.) Voraussetzung Besuch eines Mobbing-Grundseminars ›PRÄSENZ-SEMINAR Termin | Ort | Nr. 04.10.–06.10.2027 Walsrode | ver.di-Bildungszentrum AS12-2710042 Seminargebühr 1.190,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. www.verdi-bub.de/3123
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