274 Arbeitszeit 16 Einführung in das Arbeitszeitrecht Mitbestimmung und Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung Gesetze, Tarifverträge und Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen sind Grundlagen für die betriebliche Arbeitszeitgestaltung. Die Darstellung der Rechtsgrundlagen sowie die Anforderungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes an die betriebliche Arbeitszeitgestaltung und der Zusammenhang zwischen diesen Regelungen und den betrieblichen Erfordernissen, vor allem aber den Interessen der Belegschaft, bilden den Kern dieses Seminars. In dem Seminar werden rechtliche Grundkenntnisse zum Thema „Arbeitszeit“ vermittelt. Zentrale Begriffe wie Pausen, Ruhezeiten und Überstunden werden erläutert und die Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung dargestellt. Dadurch werden Orientierung und Sicherheit bei der Einschätzung der rechtlichen Möglichkeiten vermittelt und die Fähigkeit gestärkt, das rechtliche Instrumentarium bei der Einführung und Umsetzung betrieblicher Arbeitszeitregelungen aktiv zu nutzen. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Übersicht über die arbeitszeitrechtlichen Grundlagen › Eckpunkte der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung › Arbeitszeitgesetz: Inhalte und Begriffsbestimmungen › Tarifverträge als mögliche Grundlage arbeitszeitrechtlicher Regelungen (mit Beispielen) › Definition des Begriffs „Arbeitszeit“: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Überstunden, Mehrarbeit usw. (Bearbeitung aktueller Fälle aus der Rechtsprechung) › Arbeits- und Gesundheitsschutz und betriebliche Arbeitszeitregelungen › Darstellung von Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Schichtarbeit, Telearbeit (Vor- und Nachteile) › Mitbestimmungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats und ihre Durchsetzung Zielgruppe Betriebsrat, Mitarbeitervertretung, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung (zur Freistellung s. Seite 412 ff.) Voraussetzung Besuch des BR-/PR-Grundseminars Bemerkungen Zu diesem Thema gibt es auch branchenbezogene Spezialseminare.
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