378 Organisations- und Personalentwicklung/Berufliche Bildung 23 Auswahl- und Vorstellungsgespräche aktiv begleiten Rolle der gesetzlichen Interessenvertretung Die Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung bei Ausschreibung, Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräch und Bewerber*innenauswahl ist entweder gesetzlich geregelt oder wird durch betriebliche Regelungen ausgestaltet. In diesem Seminar beschäftigen wir uns damit, wie sich die gesetzliche Interessenvertretung aktiv in Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren einbringen kann. Ob betriebliche Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, nachhaltige Fachkräfteentwicklung oder Neueinstellungen – das Themenspektrum ist breit. Wo und wie kann sich die gesetzliche Interessenvertretung einbringen? Welche Beteiligungsrechte bzw. Möglichkeiten hat sie im Bewerbungsverfahren (z.B. bei der Stellenausschreibung), bei der Wahl der digitalen/präsenten Formate der Vorstellungsgespräche, bei einem (diskriminierungsfreien) Auswahlverfahren und bei der Einstellung? Ein Schwerpunkt des Seminars liegt auf dem Bewerbungsverfahren sowie der Mitwirkung als Mitglied der Interessenvertretung und der Durchführung des Vorstellungsgesprächs. Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen (AGG, Datenschutz, Fragerecht des Arbeitgebers), wie kann ein Bewerbungsverfahren rechtssicher gestaltet werden, welche Strategien gibt es, um Diskriminierung zu vermeiden? Die Seminarinhalte in Stichworten: › Grundsätze eines diskriminierungsfreien Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahrens, u.a. nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) › Beratungsrechte bei der Personalplanung im Hinblick auf Ausbildungsplätze und die strategische Personalentwicklung unter dem Aspekt der Fachkräfteentwicklung › Überblick über die Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei Stellenausschreibung, Auswahl und Einstellung, z.B. nach dem AGG und dem Datenschutz › Möglichkeiten der aktiven Mitgestaltung des Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahrens › Teilnahme an Vorstellungs- und Bewerbungsgesprächen (Rolle als Mitglied der gesetzlichen Interessenvertretung, rechtliche Grundlagen, Fragerecht des Arbeitgebers etc.) › Mögliche Inhalte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung für ein diskriminierungsfreies und nachhaltiges Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen Zielgruppe Betriebsrat, JAV, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung (zur Freistellung s. Seite 412 ff.) Voraussetzung Besuch des Grundseminars Bemerkungen Eine Teilnahme ist nur nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers/der Dienststelle möglich. ›PRÄSENZ-SEMINAR Termin | Ort | Nr. 01.03.–03.03.2027 Hamburg | Novotel Hamburg Central Station AS14-2703012 20.10.–22.10.2027 Bad Soden-Salmünster | Kress Hotel AS14-2710201 Seminargebühr 1.150,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. www.verdi-bub.de/4688
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