TERMINE 2025 Mittelbaden-Nordschwarzwald, Südbaden, Rhein-Neckar Service für Interessenvertretungen
Bestellen Sie kostenfrei Ihr Gesamtprogramm 2025! www.verdi-bub.de/seminarprogramme Unser Gesamtprogramm
Liebe Kolleg*innen, in allen Branchen erleben Arbeitnehmer*innen stetigen Wandel, Umstrukturierungen und wachsenden Druck. Nicht zuletzt deshalb wird die Arbeit in den gesetzlichen Interessenvertretungen immer komplexer und vielschichtiger. Das A und O für die Bewältigung dieser vielfältigen Aufgaben ist eine gute Ausbildung aller Gremienmitglieder. Da das Lernen nie aufhört und sich immer nach Ihrer ganz persönlichen Situation richten muss, bietet Ihnen ver.di Bildung + Beratung (ver.di b+b) ein umfangreiches Programm an Grundlagenschulungen sowie Aufbau- und Spezialseminaren an. Und auch wenn die nächste Wahl schon wieder bevorsteht, nutzen Sie die Zeit, um sich für Ihre aktuellen Aufgaben fit zu machen. Wir helfen Ihnen bei allen Herausforderungen weiter – ortsnah, mit engen Kontakten zu ver.di, mit viel Erfahrung aus der Praxis und immer im Sinne der Arbeitnehmer*innen. In dieser Terminbroschüre finden Sie alle Angebote in Ihrer Region und den richtigen Ansprechpartner, der Sie bei Ihrem ganz spezifischen Qualifizierungsbedarf berät. Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihren vielfältigen Aufgaben bestmöglich zu unterstützen. Sprechen Sie uns gerne an! Mit herzlichen Grüßen und immer an Ihrer Seite Ihr ver.di b+b-Büro in Karlsruhe Vorwort Tobias Sallen › Seminarmanagement Fon 0721 9881 377-6 tobias.sallen@verdi-bub.de 1
Bleiben Sie mit unserem kostenlosen Newsletter auf dem Laufenden – zu Rechtsprechung und aktuellen Entwicklungen in der Arbeitswelt! www.verdi-bub.de/newsletter Die Arbeitswelt im Blick
Inhaltsverzeichnis Vorwort 1 BR-Grundqualifizierung . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Betriebsverfassungsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . 8 PR-Grundqualifizierung . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 JAV-Grundqualifizierung 15 Beamtenrecht.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 20 Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Tagungsstätten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Impressum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH Büro Karlsruhe Rüppurrer Straße 1a 76137 Karlsruhe Fon 0721 9881 377-0 info.baden@verdi-bub.de www.karlsruhe.verdi-bub.de Kontakt Inhalt
Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Um die Interessen der Arbeitnehmer*innen konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Aufgaben und Pflichten im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Das passende Werkzeug hierzu ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): Es ist die wichtigste rechtliche Arbeitsgrundlage für den Betriebsrat und bildet die Basis zur Bewältigung der vielen Aufgaben und Möglichkeiten. In diesem Seminar können Sie anhand des praxisnahen Umgangs mit den Gesetzestexten die wesentlichen Rechtsgrundlagen für Ihre Arbeit kennenlernen und zusätzlich Kenntnisse und Fertigkeiten zur praktischen Umsetzung Ihrer Aufgaben und Vorhaben erwerben. Schließlich müssen Sie die relevanten gesetzlichen Bestimmungen nicht nur kennen, sondern auch anwenden können, um die Interessen der Beschäftigten kompetent zu vertreten. So lassen sich bestehende Probleme lösen und Arbeitsbedingungen mitgestalten. Daher liegt ein besonderer Schwerpunkt des Seminars auf der Vermittlung des Betriebsverfassungsgesetzes und dessen Anwendung in Ihrer alltäglichen Arbeit als Betriebsratsmitglied. So finden Sie sich in Ihrer neuen Aufgabe garantiert schnell zurecht! Die Seminarinhalte in Stichworten: › Worauf es ankommt: Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG) › Beschlussfassung und Geschäftsführung des Betriebsrats › Die Betriebsratstätigkeit: Die wichtigsten Gesetze und Kommentare › Der richtige Umgang mit Gesetzeskommentaren › Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen › Tipps zur Informationsbeschaffung und Informationspolitik › Umfang der Beteiligungsrechte und mögliche Wege zu deren Durchsetzung Zielgruppe Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung Voraussetzung D ie Grundqualifizierung sieht vor, dass zunächst dieses Seminar besucht werden sollte. Seminargebühr 9 95,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 10.02.– 14.02.2025 Mosbach 1904-2502101 19.05.– 23.05.2025 Freudenstadt 1904-2505194 28.07.– 01.08.2025 Mannheim 1904-2507282 25.08.– 29.08.2025 Freiburg im Breisgau 1904-2508251 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/7 4 BR-Grundqualifizierung
www.karlsruhe.verdi-bub.de | Fon 0721 9881 377-0 | info.baden@verdi-bub.de Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Das praxisorientierte Seminar „Mensch geht vor!“ liefert Ihnen das nötige Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten bestmöglich im Sinne der Belegschaft handeln zu können. „Personelle Angelegenheiten“ – was so sachlich-nüchtern klingt, ist die allgemeine Bezeichnung für einen arbeitsrechtlichen Themenbereich, der oft im betrieblichen Alltag für die Beteiligten stark emotional aufgeladen ist. Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung – es geht um Entscheidungen mit meist nachhaltigem Einfluss auf die Biografie der*des einzelnen Beschäftigten. In all diesen Fällen ist die gesetzliche Interessenvertretung gefordert, denn: keine Kündigung und keine Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung! Um einen möglichen Schaden von den Beschäftigten des Betriebs abzuwenden, muss jedes Betriebsratsmitglied mit den grundlegenden Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes vertraut sein. Die Grundlagen dazu werden Ihnen in diesem Seminar kompakt und lebensnah vermittelt. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Recht so? Die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten › Einstellung, Versetzung, Eingruppierung › Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats › Kündigungen: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats › Die außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen › Grundsätze der Personalplanung Zielgruppe Betriebsrat Voraussetzung Besuch des BR-Grundseminars Seminargebühr 1 .360,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 17.03.– 21.03.2025 Mosbach 1904-2503171 23.06.– 27.06.2025 Freudenstadt 1904-2506233 15.09.– 19.09.2025 Freiburg im Breisgau 1904-2509151 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/8 5 BR-Grundqualifizierung
Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Das Seminar „Agieren statt reagieren“ vermittelt Ihnen grundlegende Kenntnisse über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und zeigt Ihnen gleichzeitig problembezogen anhand praktischer Beispiele auf, wie der Betriebsrat seine Rechte im Betrieb optimal wahrnehmen und durchsetzen kann. Der Betriebsrat kann in wichtigen sozialen Angelegenheiten, wie z.B. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum Urlaubsplan, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur betrieblichen Lohngestaltung nicht nur reagieren, sondern selbst initiativ werden und zugunsten der Beschäftigten Betriebsvereinbarungen durchsetzen – notfalls sogar erzwingen. Ihre Kompetenz in Richtung aktiver Mitbestimmung zu schulen, ist das Ziel dieses Seminars. Dem intensiven Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden wird dabei ein hoher Stellenwert beigemessen. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Agieren statt reagieren: Initiativrechte des Betriebsrats › Wer darf was? Mitbestimmungsrechte und die Grenzen der Mitbestimmung › Hier sprechen Experten: Der Einsatz von Sachverständigen › Die Zielgerade: Abschluss von Betriebsvereinbarungen › Die Einigungsstelle: Wissenswertes über Zuständigkeit und Verfahren Zielgruppe Betriebsrat Voraussetzung Besuch des BR-Grundseminars Seminargebühr 1 .360,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 10.02.– 14.02.2025 Mosbach 1904-2502102 05.05.– 09.05.2025 Freudenstadt 1904-2505053 15.09.– 19.09.2025 Mannheim 1904-2509152 03.11.– 07.11.2025 Freiburg im Breisgau 1904-2511031 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/30 6 BR-Grundqualifizierung
www.karlsruhe.verdi-bub.de | Fon 0721 9881 377-0 | info.baden@verdi-bub.de Beständig ist allein der Wandel! Betriebsverfassung: Beteiligung des Betriebsrats bei betrieblichen Veränderungsprozessen (BR 4) Wirtschaftliche Angelegenheiten haben oft mit sich verändernden Rahmenbedingungen zu tun oder bedeuten sogar den radikalen Umbau eines Betriebs oder Unternehmens: Arbeitsprozesse werden grundlegend geändert, Teilbereiche geschlossen, Abteilungen umstrukturiert oder ausgelagert. Häufig sind Arbeitsplätze gefährdet, fast immer verändern sich Arbeitsinhalte und -bedingungen. Zugleich werden neue Qualifikationen zwingend erforderlich. Diese Veränderungen sind oft schleichend, kaum zu bemerken, aber dennoch tiefgreifend und wirkungsvoll. Manchmal erscheinen sie auch in Form einer aufsehenerregenden Aktion. Im Kern stellen sie immer eine Herausforderung für Betriebsrat und Belegschaft dar. Im Seminar erfahren Sie anhand konkreter Fallbeispiele, wie Sie als Betriebsrat derartige Prozesse frühzeitig erkennen und somit wirtschaftliche Angelegenheiten erheblich beeinflussen können. Neben der Kenntnis rechtlicher Bestimmungen bekommen Sie auch das nötige Rüstzeug in Fragen der richtigen Strategie, um elementare Forderungen erfolgreich durchzusetzen. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Was geht da vor? Frühzeitiges Erkennen betrieblicher Veränderungen › Wer weiß was? Informationsrechte des Betriebsrats, Informationspflichten des Arbeitgebers › Geht das? Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen › Nicht ohne uns! Beteiligung des Betriebsrats an betrieblichen Veränderungsprozessen › Gemeinsam stark: Zusammenarbeit zwischen Belegschaft und Betriebsrat › Was wir wollen: Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen Zielgruppe Betriebsrat Voraussetzung B esuch des BR-Grundseminars; vorheriger Besuch der BR-Grundseminare 2 und 3 empfohlen Seminargebühr 1 .360,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 02.06.– 06.06.2025 Mosbach 1904-2506021 08.12.– 12.12.2025 Freudenstadt 1904-2512085 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/287 7 BR-Grundqualifizierung
Betriebsratswahl: Damit alles stimmt – normales Wahlverfahren Wahlvorstandsschulung Die Betriebsratswahlen werden vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt. Hierbei sind im Regelwahlverfahren zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig. In unserem eintägigen Seminar können sich Wahlvorstandsmitglieder auf ihre Aufgaben vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen die gesetzlichen Vorschriften aus dem Betriebsverfassungsgesetz und der Wahlordnung sowie Fragen der praktischen Umsetzung im Betrieb. Nach einer mehrjährigen Wahlpause sollten sich auch „geübte“ Wahlvorstandsmitglieder mit den aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte sowie den Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes und der Wahlordnung erneut vertraut machen, um nicht fehlerhaft zu handeln. Besuchen Sie unsere speziellen Seiten zur Betriebsratswahl: www.verdi-bub.de/br-wahl Dort finden Sie aktuelle Informationen, Hinweise und Tipps, eine Rechtsprechungsübersicht sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Zielgruppe Wahlvorstand Bemerkung W enn Sie nicht sicher sind, ob für Ihren Betrieb das vereinfachte (verkürzte) oder das normale Wahlverfahren gilt, beraten wir Sie gerne. Seminargebühr 4 90,00 € Termin | Ort | Nr. 01.12.2025 Karlsruhe 1904-2512013 02.12.2025 Mannheim 1904-2512021 09.12.2025 Freiburg im Breisgau 1904-2512091 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/1339 8 Betriebsverfassungsrecht
www.karlsruhe.verdi-bub.de | Fon 0721 9881 377-0 | info.baden@verdi-bub.de LPVG Baden-Württemberg: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 LPVG BW) Als Personalratsmitglied werden Sie täglich mit den unterschiedlichsten Problemen konfrontiert. Um sie zu lösen und die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten zu können, benötigen Sie fundierte Kenntnisse des Landespersonalvertretungsgesetzes. Zudem müssen Sie aber auch über die Fähigkeit verfügen, Ihr Wissen in der Praxis anzuwenden. Dieses Seminar vermittelt beides: grundlegendes Wissen und Handlungskompetenz. Im Mittelpunkt stehen dabei die Grundlagen des Personalvertretungsrechts, die Aufgaben und die Geschäftsführung des Personalrats sowie die Frage, wie Sie an Entscheidungen Ihrer Dienststelle mitwirken können. Darüber hinaus erfahren Sie, in welchen Fällen Sie als Personalratsmitglied für die Personalratsarbeit freigestellt werden und wie Sie Ihren Anspruch auf Schulung geltend machen. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Grundlagen des Landespersonalvertretungsrechts › Allgemeine Aufgaben des Personalrats › D ie Geschäftsführung des Personalrats, u.a.: Einberufung von Sitzungen, Ersatzmitglieder, Schutz der Personalratsmitglieder, Zusammenarbeit mit der*dem Frauenbeauftragten › Die Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten › Freistellung, Schulungsansprüche, personelle und materielle Ansprüche › Mit Übungen und Fallbeispielen aus der betrieblichen Praxis. Zielgruppe Personalrat, Schwerbehindertenvertretung Seminargebühr 1 .090,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 10.02.– 14.02.2025 Freudenstadt 1904-2502104 23.06.– 27.06.2025 Mosbach 1904-2506231 22.09.– 26.09.2025 Mannheim 1904-2509221 01.12.– 05.12.2025 Freiburg im Breisgau 1904-2512011 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/811 9 PR-Grundqualifizierung
LPVG Baden-Württemberg: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG BW) Ein wesentliches Arbeitsfeld des Personalrats sind die sogenannten „personellen Maßnahmen“, ein Begriff, der ziemlich harmlos klingt, obwohl er genau jene arbeitsrechtlichen Vorgänge umfasst, die auf die Lebensplanung von Menschen einen oft entscheidenden Einfluss haben: Einstellung, Versetzung, Umgruppierung und Kündigung. In all diesen Fällen hat der Personalrat spezifische Beteiligungsrechte. Doch was kann er konkret tun, und wie soll er vorgehen, um für die Beschäftigten das jeweils Beste zu erreichen? Praktische Antworten werden nur die finden, die ihre Kenntnisse auch umsetzen können. Ebenso wie das vorangegangene Grundseminar vermittelt dieses Seminar Handlungskompetenz. Es orientiert sich konsequent an Fällen aus dem betrieblichen Alltag. Über die personellen Maßnahmen hinaus wird auch die Bedeutung von Tarifverträgen für die Personalratsarbeit ausführlich erörtert. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Die Beteiligungsrechte bei Einstellung, Versetzung und Umgruppierung › Das Zustimmungsverweigerungsrecht › Fristgerechte und fristlose Entlassungen › Einführung in die Beteiligungsrechte bei sozialen Angelegenheiten › Die Dienstvereinbarung › Die Mitwirkung des Personalrats im Bereich des Arbeitsschutzes › Der Personalrat und der Tarifvertrag Zielgruppe Personalrat Voraussetzung B esuch des Grundseminars „LPVG Baden-Württemberg: Einstieg leicht gemacht“ Seminargebühr 1 .090,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 31.03.– 04.04.2025 Mosbach 1904-2503311 05.05.– 09.05.2025 Freudenstadt 1904-2505054 28.07.– 01.08.2025 Freiburg im Breisgau 1904-2507283 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/812 10 PR-Grundqualifizierung
www.karlsruhe.verdi-bub.de | Fon 0721 9881 377-0 | info.baden@verdi-bub.de LPVG Baden-Württemberg kompakt: Organisieren – informieren – (ver-)handeln Auch Bereiche des öffentlichen Dienstes sind zunehmend von komplexen Entwicklungen, von Outsourcing, betrieblichen Änderungen, Reorganisationsprozessen und Privatisierung betroffen. Dieses Seminar wendet sich an Personalratsmitglieder, die sich u.a. mit betrieblichen Veränderungen oder deren Planung beschäftigen müssen. Als Personalratsmitglied brauchen Sie dabei rechtliches und praktisches Handlungswissen zu betrieblichen Veränderungsprozessen und zur Informationsgewinnung und -verarbeitung. Die Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen wird an Beispielen bearbeitet. Rechtliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung runden die Themenfelder ab. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Personalrats bei Betriebsänderungen › Ü berblick: Rechtliche Grundlagen, insbesondere der Informationsbeschaffung und der prozesshaften Beteiligung des Personalrats › K urzdarstellung zu Formen der Umstrukturierung: Verschmelzung, Aufspaltung, Abspaltung, Ausgliederung › Der Begriff des Betriebsübergangs und der Schutzzweck des § 613a BGB › Outsourcing als Betriebsänderung › Handlungs- und Beteiligungsmöglichkeiten der Interessenvertretung Zielgruppe Personalrat Voraussetzung B esuch des Grundseminars „LPVG Baden-Württemberg: Einstieg leicht gemacht“ Seminargebühr 9 90,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 17.03.– 19.03.2025 Mosbach 1904-2503172 25.08.– 27.08.2025 Freiburg im Breisgau 1904-2508252 01.12.– 03.12.2025 Mannheim 1904-2512012 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/3587 11 PR-Grundqualifizierung
BPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 BPersVG) Gratulation! Sie sind in den Personalrat gewählt worden. Nun stellen sich die Fragen: Was kann und darf ein Personalrat? Was genau sind Ihre Rechte und Pflichten? Dieses Seminar vermittelt Ihnen in Verbindung mit dem Seminar „BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen“ die erforderlichen Kenntnisse des Bundespersonalvertretungsrechts. Das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) ist die rechtliche Grundlage für das Handeln der Personalräte. Um seine Ziele effektiv verfolgen und die Interessen der Beschäftigten der Dienststelle wirksam vertreten zu können, muss der Personalrat unbedingt die gesetzlichen Möglichkeiten und Vorschriften kennen und nutzen. Die Teilnahme an diesem Seminar bringt Sie auf den neuesten Stand der Gesetzgebung und vermittelt Ihnen damit Sicherheit für Ihren zukünftigen Aufgabenbereich. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Wer sind wir? Rolle und Selbstverständnis des Personalrats › Wo steht das? Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen › Wie arbeiten wir im Gremium? Regelung zur Geschäftsführung des Personalrats › Was tun wir? Die Aufgaben des Personalrats › Grundsätze der Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung › Zusammenarbeit mit anderen internen und externen Akteuren › W elche Informationen braucht der Personalrat und wie erfolgt die Informationsbeschaffung? Welche Regelungen zum Datenschutz gibt es? Zielgruppe Personalrat, Schwerbehindertenvertretung Seminargebühr 1 .190,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 27.01.– 31.01.2025 Freudenstadt 1904-2501272 22.09.– 26.09.2025 Freudenstadt 1904-2509223 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/26 12 PR-Grundqualifizierung
www.karlsruhe.verdi-bub.de | Fon 0721 9881 377-0 | info.baden@verdi-bub.de BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 BPersVG) Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen nach dem BPersVG sind eine Voraussetzung erfolgreicher Personalratsarbeit. Eine engagierte Interessenvertretung verlangt aber in der täglichen Praxis mehr. Dies gilt insbesondere für die sozialen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten, bei denen der Personalrat in unterschiedlichen Formen beteiligt ist oder sich einmischt. Aufbauend auf „BPersVG: Einstieg leicht gemacht“ werden Ihnen deshalb in diesem Seminar weitere grundlegende Kenntnisse vermittelt, die Personalratsmitglieder benötigen, um die Interessen der Beschäftigten wirksam und nachhaltig vertreten zu können. Es werden die Beteiligungsrechte des Personalrats sowie die jeweiligen Verfahren und Angelegenheiten der Mitbestimmung, Mitwirkung und Anhörung vorgestellt sowie aktuelle Fälle besprochen. Anwendung und betriebliche Umsetzung werden anhand von Beispielfällen geübt. Die Seminarinhalte in Stichworten: › S o geht‘s: Verfahren, Form und Fristen der Mitbestimmung und Mitwirkung zwischen Dienststelle und Personalrat › N ur mit uns! Beteiligungsrechte bei personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten › Agieren statt reagieren: Initiativrechte des Personalrats (Voraussetzungen, Form und Verfahren) › A blauf des Verfahrens, wenn keine Einigung zwischen Personalrat und Dienststelle zustande kommt: Stufenverfahren – Einigungsstelle – (mögliche) Letztentscheidungsrechte der obersten Dienstbehörde › S chriftlich festhalten: Dienstvereinbarungen zwischen Personalrat und Dienststellenleitung (rechtliche Grundlagen für den Abschluss und mögliche Inhalte) › A ktuelle Rechtsprechung zu Umfang und zur Ausübung der Beteiligungsrechte des Personalrats nach dem BPersVG Zielgruppe Personalrat Voraussetzung Besuch des PR-Grundseminars Seminargebühr 1 .190,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 19.05.– 23.05.2025 Freudenstadt 1904-2505195 27.10.– 31.10.2025 Freudenstadt 1904-2510271 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/27 13 PR-Grundqualifizierung
BPersVG: Organisieren – informieren – (ver-)handeln Betriebliche Prozesse mitgestalten (PR 3 BPersVG) Auch Bereiche des öffentlichen Dienstes sind zunehmend von komplexen Entwicklungen und Reorganisationsprozessen betroffen. Sie werden häufig unter Begleitung externer Berater*innen implementiert. Nicht selten werden die Personalräte dabei ausgegrenzt oder nur mit unklarer Rolle und Aufgabe an Gesprächen, Workshops und Zirkeln beteiligt. Diese Prozesse verändern und erweitern die Anforderungen an Ihre Personalratsarbeit. Die rechtliche Beurteilung von Situationen mit den entsprechenden Beteiligungsinstrumenten reicht für diese Veränderungsprozesse immer weniger aus. Hier ist Ihre Prozesskompetenz gefordert: Die Fähigkeit zur Situationsanalyse, der Umgang mit Informationen, Beteiligung und Austausch mit den Beschäftigten, die Entwicklung von Zielen und Strategien und deren konkrete Umsetzung. Die dazu nötige professionelle, effiziente und zielorientierte Organisation der Personalratsarbeit wird in diesem Seminar behandelt und Sie lernen die bisweilen kreative Entwicklung und Nutzung von Handlungsinstrumenten kennen. Zielgruppe Personalrat Voraussetzung Besuch der PR-Grundseminare Seminargebühr 1 .190,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 08.12.– 12.12.2025 Freudenstadt 1904-2512086 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/2778 14 PR-Grundqualifizierung
www.karlsruhe.verdi-bub.de | Fon 0721 9881 377-0 | info.baden@verdi-bub.de JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1 BetrVG) Kein erfolgreiches Engagement ohne solides Wissen. Deshalb bieten wir Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen eine mehrteilige Seminarreihe, in der sie alles über die Grundlagen der JAVArbeit erfahren. Im Mittelpunkt steht in diesem ersten Seminar das Betriebsverfassungsrecht. Welche Paragrafen sind für Jugend- und Auszubildendenvertretungen besonders wichtig, wie sind die gesetzlichen Bestimmungen zu verstehen und – ganz wichtig – praktisch anzuwenden? Dieses Seminar will mittels praxisnaher Übungen dazu anleiten, im betrieblichen Alltag kompetent zu handeln. Darüber hinaus werden folgende Fragen erörtert: Was bedeutet es eigentlich, Jugendliche, Auszubildende und dual Studierende zu vertreten? Und welches Selbstverständnis ist das richtige, um diese Aufgabe erfüllen zu können? Die Seminarinhalte in Stichworten: › D ie Rahmenbedingungen für die JAV-Arbeit › Die rechtliche Stellung der JAV als Interessenvertretung › Einführung in die Arbeit mit Gesetzestexten und Kommentaren › Grundlagen der Geschäftsführung der JAV › Die Beziehungen zu Betriebsrat, Arbeitgeber und Gewerkschaft › Planung und Durchführung der Jugend- und Auszubildendenversammlung Zielgruppe JAV Seminargebühr 1 .250,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 27.01.– 31.01.2025 Mosbach 1904-2501271 24.03.– 28.03.2025 Mosbach 1904-2503241 05.05.– 09.05.2025 Mosbach 1904-2505052 23.06.– 27.06.2025 Mosbach 1904-2506232 08.09.– 12.09.2025 Mosbach 1904-2509081 10.11.– 14.11.2025 Mosbach 1904-2511101 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/33 15 JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV (LPVG BW) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1 LPVG BW) Kein erfolgreiches Engagement ohne solides Wissen. Deshalb bieten wir Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen eine mehrteilige Seminarreihe, in der sie alles über die Grundlagen der JAVArbeit erfahren. Im Mittelpunkt steht in diesem ersten Seminar das Landespersonalvertretungsgesetz Baden-Württemberg. Welche Paragrafen sind für Jugend- und Auszubildendenvertretungen besonders wichtig, wie sind die gesetzlichen Bestimmungen zu verstehen und – ganz wichtig – praktisch anzuwenden? Dieses Seminar will mittels praxisnaher Übungen dazu anleiten, im Alltag der Dienststelle kompetent zu handeln. Darüber hinaus werden folgende Fragen erörtert: Was bedeutet es eigentlich, Jugendliche und Auszubildende zu vertreten? Und welches Selbstverständnis ist das richtige, um diese Aufgabe erfüllen zu können? Die Seminarinhalte in Stichworten: › Die Rahmenbedingungen für die JAV-Arbeit › Die rechtliche Stellung der JAV als Interessenvertretung › Einführung in die Arbeit mit Gesetzestexten und Kommentaren › Grundlagen der Geschäftsführung der JAV › Die Beziehungen zu Personalrat, Dienststellenleitung und Gewerkschaft › Planung und Durchführung der Jugend- und Auszubildendenversammlung Zielgruppe JAV Seminargebühr 1 .090,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 10.02.– 14.02.2025 Mosbach 1904-2502103 07.04.– 11.04.2025 Mosbach 1904-2504071 19.05.– 23.05.2025 Mosbach 1904-2505191 14.07.– 18.07.2025 Mosbach 1904-2507141 20.10.– 24.10.2025 Mosbach 1904-2510201 08.12.– 12.12.2025 Mosbach 1904-2512081 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/3894 16 JAV-Grundqualifizierung
www.karlsruhe.verdi-bub.de | Fon 0721 9881 377-0 | info.baden@verdi-bub.de JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Berufsbildungsgesetz Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) Nach dem Einführungsseminar folgt nun alles Wesentliche über das Berufsbildungsgesetz (BBiG). Paragrafenreiterei findet nicht statt, es geht auch hier wieder um die praktischen Fragen: Welchen Beitrag haben Azubis für ein gutes Ausbildungsergebnis zu leisten? Welche Pflichten stehen an? Und – ganz wichtig – auf welche Weise können JAV und Betriebs- bzw. Personalrat kontrollieren und sicherstellen, dass Azubis und dual Studierende eine qualitativ hochwertige und damit zukunftsgerichtete Ausbildung erhalten? Wie können sie mitwirken und mitbestimmen, wenn interne Bildungsmaßnahmen durchgeführt werden? Die Seminarinhalte in Stichworten: › Die Regelungen zur Ausbildung nach dem BBiG › Pflichten und Verhalten der Auszubildenden gemäß BBiG › Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei der Durchführung von Bildungsmaßnahmen › Die Kontrolle der Ausbildung und des dualen Studiums durch die JAV und den Betriebs-/Personalrat › Beurteilungssysteme, Ausbildungsstandkontrolle › Fragen der praktischen Umsetzung in Betrieb und Dienststelle › Rechtslage zur Freistellung für den Berufsschulbesuch Zielgruppe JAV Voraussetzung Besuch des JAV-Grundseminars Seminargebühr 1 .250,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 24.03.– 28.03.2025 Mosbach 1904-2503242 19.05.– 23.05.2025 Mosbach 1904-2505192 14.07.– 18.07.2025 Mosbach 1904-2507142 08.09.– 12.09.2025 Mosbach 1904-2509082 20.10.– 24.10.2025 Mosbach 1904-2510202 08.12.– 12.12.2025 Mosbach 1904-2512082 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/34 17 JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis 3: Organisieren – informieren – (ver-)handeln Training für die JAV-Arbeit (JAV 3) Dieses Seminar richtet sich an JAV-/AV-Mitglieder, die auf der Grundlage der Seminare „JAV-Praxis 1 und 2“ die für ihre Arbeit notwendigen kommunikativen, organisatorischen und methodischen Kompetenzen erweitern wollen. Kommunikation und Interaktion der Jugend- und Auszubildendenvertretung stehen im Mittelpunkt des Seminars. Für die Mitglieder der JAV/AV ist es nicht nur wichtig, die eigene Arbeit sinnvoll zu organisieren, sondern auch, die Zusammenarbeit mit den Jugendlichen, Auszubildenden und dual Studierenden sowie dem Betriebs- bzw. Personalrat strukturiert und ergebnisorientiert anzugehen. Ausgehend von den maßgeblichen gesetzlichen Grundlagen wollen wir uns gemeinsam mit euch das notwendige Handwerkszeug für den Weg zu Lösungen und Vereinbarungen im Sinne eurer Azubis erarbeiten. Der Schwerpunkt des Seminars liegt auf dem anwendungsorientierten Training von Informationsarbeit, auf Präsentation und zielorientierter Gesprächs- und Verhandlungsführung. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Kommunikationsauftrag der JAV/AV › Organisation der eigenen Arbeit/Geschäftsführung › Zusammenarbeit mit den Jugendlichen, Auszubildenden und dual Studierenden › Einholen von Informationen und Anregungen sowie deren Bewertung › Zuständigkeit des Betriebs- bzw. Personalrats › Vorbereitung und Präsentation von JAV-/AV-Themen › Durchsetzungsstrategien, Verhandlungen, Erarbeitung von Vereinbarungen › Einbeziehung der Jugendlichen und Auszubildenden Zielgruppe JAV Voraussetzung Besuch des JAV-Grundseminars Seminargebühr 1 .250,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 19.05.– 23.05.2025 Mosbach 1904-2505193 08.09.– 12.09.2025 Mosbach 1904-2509083 20.10.– 24.10.2025 Mosbach 1904-2510203 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/452 18 JAV-Grundqualifizierung
www.karlsruhe.verdi-bub.de | Fon 0721 9881 377-0 | info.baden@verdi-bub.de JAV-Praxis 4: Beraten und (re-)agieren Effektiv konkrete Probleme von Auszubildenden bearbeiten (JAV 4) Dieses Seminar richtet sich an JAV-Mitglieder, die bereits die Seminare „JAV-Praxis 1 und 2“ besucht haben und nun lernen wollen, sensibel mit Formen der Diskriminierung und ungerechter Behandlung umzugehen. Die Handlungsfähigkeit einer JAV in Fällen von Mobbing, Diskriminierung usw. setzt voraus, kompetent mit den Anliegen der Betroffenen umgehen zu können. Gesprächsführungskompetenzen spielen nicht nur hierbei, sondern auch in Fällen von Kündigung, Abmahnung oder fehlerhaften Zeugnissen eine wichtige Rolle. Ausgehend von den gesetzlichen Grundlagen soll in diesem Seminar die Beratungskompetenz der JAV erweitert werden. Praxisorientiert wird behandelt, in welchem Rahmen sich diese bewegt und wie sensibel auf Themen eingegangen werden kann. Denn: Lieber agieren können als reagieren müssen! Zielgruppe JAV Voraussetzung Besuch des JAV-Grundseminars Bemerkung E ine Teilnahme ist nur nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers/der Dienststelle möglich. Seminargebühr 1 .190,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 28.07.– 01.08.2025 Mosbach 1904-2507281 08.12.– 12.12.2025 Mosbach 1904-2512083 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/3056 19 JAV-Grundqualifizierung
Beamtenrecht des Landes Baden-Württemberg Beamtenrechtliche Grundlagen, Beteiligungs- und Handlungsmöglichkeit des Personalrats Baden-Württemberg hat ein eigenes Beamtenrecht, das für Landes- und Kommunalbeamt*innen gilt. Mit Ausnahme weniger Regelungen des Statusrechts unterscheidet es sich wesentlich vom Beamtenrecht des Bundes und dem der anderen Bundesländer. Wichtige beamtenrechtliche Entscheidungen, beispielsweise zur Berücksichtigung von Erfahrung bei der Besoldung oder zu laufbahnrechtlichen Aufstiegen, werden dezentral in den Dienststellen getroffen. Um eine effektive Interessenvertretung vor Ort zu gewährleisten, muss der Personalrat mindestens über Grundkenntnisse des Beamtenrechts (Status-, Laufbahn-, Besoldungs-, Versorgungs-, Beihilferecht etc.) verfügen. Im Seminar werden die beamtenrechtlichen Grundlagen für die Personalratsarbeit sowie die Handlungsmöglichkeiten der Personalräte vermittelt. Zielgruppe Personalrat Voraussetzung Besuch des PR-Grundseminars Seminargebühr 1 .030,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 26.03.– 28.03.2025 Freudenstadt 1904-2503261 15.10.– 17.10.2025 Freudenstadt 1904-2510151 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/1720 20 Beamtenrecht
www.karlsruhe.verdi-bub.de | Fon 0721 9881 377-0 | info.baden@verdi-bub.de Einführung in das Arbeitsrecht 1 Begründung des Arbeitsverhältnisses Gesetzliche Interessenvertretungen sind in ihrem Arbeitsalltag mit einer Vielzahl juristischer Probleme und Aufgabenstellungen konfrontiert. Die Arbeit in einer gesetzlichen Interessenvertretung erfordert deshalb grundlegende Kenntnisse über die Inhalte der einschlägigen Gesetze und der dazu ergangenen Rechtsprechung sowie über den Umgang damit. Bei der Vielzahl der Gesetze ist es jedoch oft schwer, sich zurechtzufinden und den Überblick zu behalten. In Teil 1 dieser Seminarreihe wird zunächst das Basiswissen über die Strukturen des vielschichtigen Arbeitsrechtssystems vermittelt, und es werden arbeitsrechtliche Grundbegriffe geklärt. Im Anschluss werden die rechtlichen Probleme besprochen, die sich im Zusammenhang mit der Anbahnung, der Begründung sowie dem Bestand eines Arbeitsverhältnisses (Rechte und Pflichten) ergeben können. Darüber hinaus werden die jeweiligen Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung dargestellt. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Rechtsquellen des Arbeitsrechts, Geschichte und Aufbau des Arbeitsrechtssystems › Wesen und Funktion des Arbeitsrechts, Grundbegriffe, Rechtsquellen › Abgrenzung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht › B egründung des Arbeitsverhältnisses, Pflichten des Arbeitgebers aus dem Nachweisgesetz sowie tarifvertraglichen Regelungen beim Abschluss des Arbeitsvertrags › Konkrete Inhalte des Arbeitsvertrags, u.a. mit Blick auf das Nachweisgesetz › Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag › Weisungsrecht des Arbeitgebers › Praxisfälle aus der aktuellen Rechtsprechung Zielgruppe Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung Seminargebühr 1 .450,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 20.01.– 24.01.2025 Mosbach 1904-2501201 19.05.– 23.05.2025 Freudenstadt 1904-2505196 22.09.– 26.09.2025 Freiburg im Breisgau 1904-2509222 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/2220 21 Arbeitsrecht
Einführung in das Arbeitsrecht 2 Inhalt des Arbeitsverhältnisses Es existiert eine schon fast unüberschaubare Zahl von Gesetzen, die Mindeststandards für Arbeitsverträge festlegen. Außerdem sind viele arbeitsrechtliche Grundsätze durch die Rechtsprechung entwickelt worden (Richterrecht). Dieses Seminar gibt insbesondere einen Überblick über die bestehenden Schutzgesetze, über die Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung und die Ansprüche der Beschäftigten aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die Schutznormen für die Beschäftigten und die jeweiligen Rechte aus den Gesetzen werden unter Berücksichtigung und im Zusammenhang mit den Beteiligungsrechten der gesetzlichen Interessenvertretung erläutert. Die Seminarinhalte in Stichworten: › M indeststandards, die ein Arbeitsvertrag erfüllen muss (AGB-Kontrolle, Verhältnis zum Tarifvertrag) › Vergütung und Gratifikation › Überblick über die wichtigsten Schutzgesetze › Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung › Bezahlte und unbezahlte Freistellungsansprüche im Arbeitsverhältnis Tarifvertragliche Ansprüche können aufgrund der Vielzahl von Tarifverträgen nur exemplarisch erläutert werden. Dies gilt auch für bestehende betriebliche Regelungen. Schwerpunkte des Seminars bilden die gesetzlichen Grundlagen zum Inhalt des Arbeitsverhältnisses. Zielgruppe Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung Voraussetzung B esuch des Grundseminars „Einführung in das Arbeitsrecht 1“ Seminargebühr 1 .450,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 31.03.– 04.04.2025 Mosbach 1904-2503312 07.07.– 11.07.2025 Freiburg im Breisgau 1904-2507071 10.11.– 14.11.2025 Freudenstadt 1904-2511102 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/2221 22 Arbeitsrecht
www.karlsruhe.verdi-bub.de | Fon 0721 9881 377-0 | info.baden@verdi-bub.de Einführung in das Arbeitsrecht 3 Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses Egal auf welche Art ein Arbeitsverhältnis beendet wird: In allen Fällen ist die Interessenvertretung aufgefordert, darauf zu achten, dass alles mit rechten Dingen zugeht. Zumeist existieren echte Mitbestimmungsrechte bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht. Gegebenenfalls müssen den betroffenen Kolleg*innen daher individuelle Reaktionsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Wie das funktionieren kann, wird in diesem Seminar vermittelt. Dazu werden ergänzend Grundzüge des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht erarbeitet, die praktisch durch den Besuch eines Verhandlungstags bei einem Arbeitsgericht abgerundet werden. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses › Aufhebungsvertrag › Ordentliche Kündigung › Außerordentliche Kündigung › Besonderer Kündigungsschutz › Befristung von Arbeitsverhältnissen › Pflichten des Arbeitgebers bei der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses › Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung Tarifvertragliche Ansprüche können aufgrund der Vielzahl von Tarifverträgen nur exemplarisch erläutert werden. Dies gilt auch für bestehende betriebliche Regelungen. Schwerpunkte des Seminars bilden die gesetzlichen Grundlagen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zielgruppe Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung Voraussetzung Besuch des Grundseminars „Einführung in das Arbeitsrecht 1“ Seminargebühr 1 .450,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Termin | Ort | Nr. 05.05.– 09.05.2025 Mosbach 1904-2505051 08.09.– 12.09.2025 Freudenstadt 1904-2509084 08.12.– 12.12.2025 Freiburg im Breisgau 1904-2512084 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/bw/2222 23 Arbeitsrecht
ANMELDUNG Ihre Anmeldung kann auf unterschiedlichen Wegen erfolgen. Online über den Seminarfinder: www.verdi-bub.de/seminarfinder und dort einfach die Seminarnummer eingeben oder über das Anmeldeformular im Netz: www.verdi-bub.de/anmeldung
Tagungsstätten | Impressum Freiburg im Breisgau · Stadthotel Freiburg – Kolping Hotels & Resorts Karlstraße 7 · 79104 Freiburg im Breisgau · Fon 0761 3193-0 · www.hotel-freiburg.de Freudenstadt · Hotel Schwarzwald Freudenstadt Helene-Frey-Weg 2 · 72250 Freudenstadt · Fon 07441 9390 · www.hotel-schwarzwald-freudenstadt.com Karlsruhe · ver.di-Bezirk Mittelbaden-Nordschwarzwald 7. OG · Rüppurrer Straße 1a · 76137 Karlsruhe Mannheim · Best Western Plus Delta Park Hotel Keplerstraße 24 · 68165 Mannheim · Fon 0621 4451-0 · www.delta-park.bestwestern.de Mosbach · ver.di-Bildungszentrum Am Wasserturm 1–3 · 74821 Mosbach · Fon 06261 942-0 · www.biz-mosbach.verdi.de Tagungsstätten Impressum Sitz des Büros ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH Regionalvertretung Baden-Württemberg Büro Karlsruhe Rüppurrer Straße 1a | 76137 Karlsruhe Fon 0721 9881 377-0 info.baden@verdi-bub.de | www.karlsruhe.verdi-bub.de Herausgeber ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH Mörsenbroicher Weg 200 | 40470 Düsseldorf Fon 0211 9046-0 | Fax 0211 9046-818 info@verdi-bub.de | www.verdi-bub.de Qualitätstestiert nach dem LQW-Verfahren (Lernerorientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung) Nachhaltigkeit Unser nachhaltiges Handeln steht im Einklang mit den Interessen der Gesellschaft, der Natur und der Gemeinnützigkeit von ver.di b+b. Daher achten wir von der ersten Planung bis zum Versand unserer Seminarprogramme auf eine ressourcenschonende und klimaneutrale Umsetzung. Gedruckt werden unsere Seminarprogramme auf einem Recyclingmaterial aus 100 % Altpapier, zertifiziert mit dem Blauen Engel, dem EU-Ecolabel und dem FSC®-Siegel. 25
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