Betriebs- und Personalräte im Arbeitskampf - tarifpolitische Fragen und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung während eines Arbeitskampfs

Tarifverhandlungen gehören zum Alltagsgeschäft der Gewerkschaften und beeinflussen auch die Arbeit von Interessenvertretungen. Wie ist die Stellung des Betriebs-/Personalrats, wenn in Tarifverhandlungen durch Arbeitskampfmaßnahmen Druck gemacht werden soll?

Das Seminar befasst sich ausführlich mit allen Fragen, die im Zusammenhang mit Tarifrunden, Warnstreik und Streik entstehen können.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Funktionsfähigkeit und Tätigkeit des Betriebs-/Personalrats im Arbeitskampf
• Friedenspflicht des Arbeitgebers und der Interessenvertretung gemäß § 74 Abs. 2 BetrVG, § 2 Abs. 2 BPersVG (analog LPersVG)
• Zugangsrecht der Gewerkschaft vor und während des Arbeitskampfs
• Die Mitbestimmung der Interessenvertretung bei personellen Angelegenheiten während des Arbeitskampfs
• Die Mitbestimmung der Interessenvertretung in sozialen Angelegenheiten während des Arbeitskampfs: Arbeitszeitfragen, Überstunden, Kurzarbeit
• Abmahnung und Kündigung wegen Teilnahme an Arbeitskämpfen und Warnstreiks