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Mobbing (Teil 1): Erkennen und verstehen

Mobbing ist leider Teil der betrieblichen Realität. Es sind nicht die alltäglichen Auseinandersetzungen, sondern die dauerhaften, systematischen Übergriffe und Verletzungen der Persönlichkeitsrechte, die bei den Betroffenen häufig zu psychischen Störungen und z.T. schweren Erkrankungen führen.

Das Arbeitsumfeld spielt bei der Entstehung von Mobbing eine entscheidende Rolle. Dennoch werden Betroffene für die Probleme meist selbst verantwortlich gemacht, die Konfliktaustragung am Arbeitsplatz als Privatsache betrachtet. Dabei wird Mobbing erst durch „Wegsehen“ und „Nichteingreifen“ anderer Beteiligter und Vorgesetzter ermöglicht – durch rechtzeitiges Handeln aber möglicherweise auch verhindert.

Im Seminar behandeln wir das Phänomen Mobbing und seine alltäglichen Wirkungen auf Betroffene und Betriebe, um Sie als Interessenvertreter/-in bei der Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten sowohl im konkreten Fall als auch als präventive Maßnahme zu unterstützen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Mobbing: Was ist das?
  • Erscheinungsformen und Dynamik
  • Auswirkungen auf Betroffene, auf die ´unbeteiligten´ Kolleginnen und Kollegen und den Betrieb
  • Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung und anderer betrieblicher Akteure
  • Gesetzeslage und Rechtsprechung
  • Inhalte von Betriebs-/Dienstvereinbarungen
  • Möglichkeiten der Prävention – u.a. über betriebliche Öffentlichkeitsarbeit

  • Zielgruppe

    Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung
  • Teilnahmevoraussetzungen

    Besuch des BR-/PR-/SBV-Grundseminars
  • Freistellung

    § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
  • Bewertung

    (141 Bewertungen)
    94,9% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Was ist Mobbing? – Definition, Kennzeichen, Ursachen, Erscheinungsformen
Auswirkungen auf Betroffene und auf die Dienststelle/den Betrieb
Rolle des/der Vorgesetzten im Mobbingprozess
Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung und anderer betrieblicher Akteure
Rolle, Rollenkonflikte und Aufgaben der Interessenvertretung:

  • Gesetzeslage und aktuelle Rechtsprechung
  • Gesetzliche Schutzpflichten des Arbeitgebers (Arbeits- und Gesundheitsschutz)
  • Gesetzliche Verbote und Haftungsnormen

Rechtsschutz gegen Mobbing im Beschäftigungsverhältnis

Hier den Themenplan als PDF downloaden.
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Termine

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04.11. – 06.11.2019 Hessen | Gladenbach weitere Infos | Anmeldung
25.03. – 27.03.2020 Nordrhein-Westfalen | Geldern weitere Infos | Anmeldung
11.05. – 13.05.2020 Bayern | Bernried am Starnberger See weitere Infos | Anmeldung
14.09. – 16.09.2020 Sachsen | Radebeul weitere Infos | Anmeldung
02.11. – 04.11.2020 Hessen | Gladenbach weitere Infos | Anmeldung

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