Grundwissen für gesetzliche Interessenvertretungen in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Spätestens bei der jährlichen Unterrichtung über die Lage des Unternehmens durch den Arbeitgeber erfolgt eine Konfrontation mit wirtschaftlichen Informationen. Nahezu alle betrieblichen Veränderungen werden mit ökonomischen Notwendigkeiten und Konkurrenzbedingungen begründet. Das Verständnis wirtschaftlicher Informationen sowie deren Einordnung vor dem Hintergrund eigener betrieblicher Erfahrungen und externer Quellen sind zentrale Voraussetzungen für die Wahrnehmung von Mitbestimmungsrechten und -pflichten.
Das Seminar bietet hierzu einen passenden Einstieg und ermöglicht neben einer qualifizierten Grundinformation auch die Erörterung konkreter Fragestellungen sowie eine Vertiefung durch Übungen anhand von Fallbeispielen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Grundlagen unternehmerischen Handelns; Leistungserstellung und Wertschöpfung in Betrieb und Unternehmen
- Wirtschaftliche Grundbegriffe: Umsatz, Ertrag, Kosten, Gewinn, Profit, Kapital, Rendite, Deckungsbeitrag, Shareholder Value
- Unternehmensverfassung: Rahmenbedingung wirtschaftlichen Handelns
- Wirtschaftliche und finanzielle Lage des Unternehmens erkennen und bewerten
- Der wirtschaftliche Jahresbericht
- Externe und interne Informationsquellen nutzen
- Wirtschaftliche Informationen und Geheimhaltungspflichten
-
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder, die häufig mit wirtschaftlichen Angelegenheiten zu tun haben; Betriebsratsmitglieder in Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG -
Bewertung
96,9 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.
Grundlagen unternehmerischen Handelns und die Leistungserstellung/Wertschöpfung in Betrieben und Unternehmen
Wirtschaftliche Grundbegriffe - Herkunft, Bedeutung und Verwendung, u.a.:
- Umsatz, Ertrag, Aufwendungen, Kosten, Ergebnis, Gewinn, Profit
- (Eigen-)Kapital, Ein- und Rücklagen, Forderungen, Verbindlichkeiten
- Rendite, Deckungsbeitrag, Shareholder-Value, Dividende
Unternehmensverfassung als Rahmenbedingung wirtschaftlichen Handelns und der Informationspolitik:
- Unternehmen als juristische Personen, u.a. SE, AG, GmbH, KG, OHG, Mischformen
- Besitzverhältnisse, Hierarchien/Leitungen und Entscheidungsbefugnisse
- Finanzierung und Risikostreuung
- Offenlegung der Geschäftspolitik und von wirtschaftlichen Informationen
Wirtschaftliche und finanzielle Lage des Unternehmens und deren Konsequenzen:
- Einflussfaktoren auf die wirtschaftliche Entwicklung
- Produktpolitik und Produktlebenszyklen
Betriebliche Krisen: Ursachen, typische Verläufe und Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse
Einflussnahmemöglichkeiten durch die Beschäftigten und ihre Vertretung
Der wirtschaftliche Jahresbericht:
- Form und Zeitpunkt (§ 43 Abs. 2 BetrVG)
- Inhalte – Mindestanforderungen aus Sicht der Beschäftigten
- Beteiligung der Interessenvertretung nach § 110 Abs. 1 i.V.m. § 107 Abs. 3 bzw. nach § 110 Abs. 2 BetrVG
Externe und interne Informationsquellen zur Einschätzung der wirtschaftlichen Lage:
- Betriebsverfassungsrechtliche Möglichkeiten (u.a. §§ 80, 90, 92a, 99, 102, 106, 111 BetrVG)
- Externe Informationsquellen: Zugänglichkeit und Nutzen
- Anspruch auf Zugang und Kostenübernahme (u.a. § 40 BetrVG und einschlägige Rechtsprechung )
Wirtschaftliche Informationen und Geheimhaltungspflichten nach § 79 BetrVG
Termine
Gerne bieten wir Ihnen für dieses Seminarthema eine maßgeschneiderte (Inhouse-)Schulung für Ihren Betrieb bzw. Ihre Dienststelle an. Bitte nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf: 0211 9046-0 bzw. info@verdi-bub.de
© ver.di Bildung + Beratung Gem. GmbH