TVöD-/TV-L-Aufbau: Eingruppierungsrecht 2

Die Tarifwerke TVöD und TV-L mit ihren Ablegern sind seit einigen Jahren in Kraft, zeitverzögert wurden die dazugehörigen Entgeltordnungen als Grundlage der Eingruppierung abgeschlossen.

Der Umgang mit Stellenbeschreibungen und -bewertungen gestaltet sich inhaltlich in beiden Fällen ähnlich, es gelten weitgehend die gleichen Systematiken und Regeln. Der Grundsatz der Tarifautomatik sowie der sichere Umgang mit dem System der auszuübenden Tätigkeit, der Arbeitsvorgänge und ihrer Zeitanteile nehmen eine zentrale Rolle ein.

Als Betriebs- bzw. Personalratsmitglied besteht Mitbestimmung bei der Einstellung und Eingruppierung; Ein- und Höhergruppierungen sind auf ihre tarifliche Richtigkeit zu überprüfen. Unter Berücksichtigung der Rechtsprechung werden im Seminar Stellen beschrieben und bewertet, um auf dieser Grundlage Eingruppierungen und deren Zuordnung zum TVöD bzw. TV-L korrekt beurteilen zu können. Zudem werden Fragestellungen zur Eingruppierung in besonderen Fällen behandelt.

Das Seminar vermittelt vertiefende Kenntnisse zum Eingruppierungsrecht und schafft Sicherheit im Umgang mit dieser komplexen Materie. Es baut dabei auf den Inhalten des Seminars „Eingruppierungsrecht 1“ auf.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Stellen-/Tätigkeitsbeschreibung und Direktionsrecht des Arbeitgebers (§ 106 GewO)
• Stellen-/Tätigkeitsbeschreibung als Grundlage der Eingruppierung (Bewertung der Arbeit, Bildung von Arbeitsvorgängen)
• Mögliche Verfahren der Erstellung und regelmäßigen Aktualisierung von Stellen-/Tätigkeitsbeschreibung
• Inhalte einer Stellen-/Tätigkeitsbeschreibung
• Akteure und Beteiligte bei der Stellenbewertung
• Abgrenzung der Stellen-/Tätigkeitsbeschreibung von Grundlagen für innerbetriebliche Beurteilungssysteme
• Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung