Dienstplangestaltung im Krankenhaus und in Kliniken

Aufbauseminar zur Erstellung von und Mitbestimmung bei Dienstplänen

Gesetze, Tarifverträge und Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen sind Grundlagen für die Dienstplangestaltung im Krankenhaus. Der Zusammenhang zwischen diesen Grundlagen und den betrieblichen Erfordernissen, vor allem aber den Interessen der Belegschaft, bildet den Kern dieses Seminars.

Welche Vorschriften und Informationen müssen bekannt sein, um bei Dienstplänen mitbestimmen zu können? Welchen konkreten Einfluss hat die Interessenvertretung auf Dienstpläne, und wie setzt sie diesen durch? Worauf sollte sie beim Abschluss von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen unbedingt achten?

Sowohl die Vorbereitung von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen als auch die allgemeinen Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung prägen das Seminar. Hinweise zur Überprüfung und Gestaltung von vorhandenen Dienstplänen runden das Seminar ab.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Arbeitsrechtliche und tarifvertragliche Grundlagen der Dienstplangestaltung
Das Weisungs-/Direktionsrecht des Arbeitgebers
Arbeits- und Gesundheitsschutz und allgemeine soziale Belange der Beschäftigten
Notwendige Inhalte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Mitarbeitervertretung
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Seminars ´Arbeitszeitrecht und Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung´
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV
Bewertung
(27 Bewertungen)
89,7 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Seminareröffnung, Organisatorisches
Rechtsgrundlagen: Arbeitszeitrecht und Normenhierarchie:

Arbeitszeitgesetz und europarechtliche Vorgaben aus der RL 2003/88
Tarifvertragliche Regelungen aus den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes
Bedeutung arbeitsvertraglicher Regelungen (z.B. Nebenabreden im ärztlichen Bereich)

Direktions-/Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO und Einfluss auf die Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung:

Wunschdienstpläne
Genehmigung und Verbindlichkeit von Dienstplänen
(Kurzfristiger) Tausch von Diensten
Vertretungsregelungen – „Holen aus dem Frei“ und ständige Erreichbarkeit
Berücksichtigung sozialer Interessen und Belange der Beschäftigten

Gestaltung der Dienstpläne unter den erweiterten Grundsätzen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes:

Arbeitsschutzgesetz und Gefährdungsbeurteilung
Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse

Akteure und Beteiligte der Dienstplangestaltung
Grundsätze der Dienstplangestaltung und Auswirkungen auf den Personaleinsatz und die Personalbemessung
Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung (insbesondere unter dem Aspekt der Eingrenzung des Weisungsrechts des Arbeitgebers):