Jahresarbeitszeit- und Arbeitszeitkonten

Vor- und Nachteile für die Beschäftigten

Ihrem Bedürfnis nach möglichst flexiblem Personaleinsatz folgend, versuchen Arbeitgeber zunehmend, Arbeitszeitkonten einzurichten. Entsprechende Vereinbarungen zwischen ihnen und der Interessenvertretung gelingen selten, da die Vorteile meist nur auf Arbeitgeberseite liegen. Zwei Gründe unter vielen: Zur Umwandlung von Entgelt reicht das Einkommen meist nicht. Mehrarbeit und Überstunden, um das Stundenkonto zu füllen, gehen zulasten der Gesundheit.

Um die Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten in Einklang zu bringen, bedarf es einer entsprechenden Ausgestaltung von Arbeitszeitkonten. Das Seminar setzt sich kritisch mit dem Vorhaben auseinander, entsprechende Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen. Die hohen Hürden sollen deutlich werden, damit am Ende nicht die Beschäftigten „die Zeche zahlen“ müssen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Darstellung der rechtlichen Grundlagen und Voraussetzungen (u.a. Richtlinie 2003/88 EG, Arbeitszeitgesetz, SGB IV, Tarifverträge)
Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
Abgrenzung von Flexikonten, Langzeitkonten und Lebensarbeitszeitkonten
Risiken für die Beschäftigten
Umwidmung von Entgeltbestandteilen – wer kann sich das leisten?
Insolvenzschutz und Absicherung der Zeitguthaben

Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Mitarbeitervertretung
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV
Bewertung
(58 Bewertungen)
93,9 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Überblick über die rechtlichen Grundlagen sowie die Voraussetzungen der Vereinbarung von Zeitkonten – u.a. Richtlinie 2003/88 EG, Arbeitszeitgesetz, SGB IV, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit bzw. Dienstplangestaltung
Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
Abgrenzung:

Flexikonten
Langzeitkonten
Lebensarbeitszeitkonten

Mögliche Risiken für die Beschäftigten im Rahmen des Führens von Langzeit-/Lebensarbeitszeitkonten, u.a.:

Hohe psychische und/oder physische Belastung durch möglicherweise zusätzliche Mehrarbeit sowie Überstunden
Faktorisierung von Entgeltbestandteilen – wer kann sich das leisten?
Wie werden die Guthaben der Beschäftigten vor Insolvenz etc. geschützt?

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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