BPersVG für Betriebsvertretungen: Einstieg leicht gemacht

Grundlagen des Bundespersonalvertretungsrechts unter Berücksichtigung von Art. 56 des Zusatzabkommens zum NATO-Truppenstatut
Was heißt „vertrauensvolle Zusammenarbeit“, und was ist das „Wohl der Beschäftigten“?
Rolle und Selbstverständnis der Betriebsvertretung
Überblick über Aufbau und Struktur des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG), Umgang mit dem Gesetz und Klärung von Rechtsbegriffen
Allgemeine Aufgaben der Betriebsvertretung
Überblick über die Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte nach BPersVG
Überblick über die Verfahren und die Initiativrechte (§§ 69, 70 f. BPersVG)
Geschäftsführung der Betriebsvertretung (§§ 32-45 BPersVG), u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand (u.a. §§ 44, 46 BPersVG)
Rechtsstellung der Mitglieder der Betriebsvertretung:

• Freistellungsmöglichkeiten
• Behinderungs- und Benachteiligungsverbot
• Schutz vor Kündigung und Versetzung (§ 15 KSchG)

Zusammenarbeit der Betriebsvertretung mit der Dienststellenleitung (§§ 2, 10 BPersVG)
Informationsrechte; Zusammenarbeit der Betriebsvertretung mit den Beschäftigten
Informationsbeschaffung, Monatsgespräch (§§ 43, 48 ff., 66 ff. BPersVG)
Sprechstunden, Personalversammlungen
Politische und gewerkschaftliche Betätigung in der Dienststelle:

• Möglichkeiten und Grenzen
• Funktion der Betriebsvertretung bei der Überwachung von Tarifverträgen

Zusammenarbeit der Betriebsvertretung mit der Schwerbehindertenvertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung und anderen betrieblichen Akteuren (Rechtsgrundlagen, Formen der Zusammenarbeit usw.)
Beschlussverfahren (§ 83 BPersVG)