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JAV-Praxis: Alles, was Recht ist!

Grundlagen des Arbeitsrechts für Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Kündigung, Abmahnung und die Arbeitszeit von Auszubildenden - kein Thema für die Jugend- und Auszubildendenvertretung? Um die Interessen der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit dem Betriebs- bzw. Personalrat wirksam vertreten zu können, bedarf es auch Grundlagenwissens über das Arbeitsrecht.

In diesem Seminar werden praxisorientiert jene Felder des Arbeitsrechts bearbeitet, die der JAV/AV Handlungsmöglichkeiten und -spielräume bieten.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Rechtsquellen, Grundbegriffe des Arbeitsrechts
  • Unterscheidung zwischen Individualarbeitsrecht und kollektivem Arbeitsrecht
  • Systematisches Vorgehen bei der Fallbearbeitung
  • Rechte und Pflichten beim Bestand des Ausbildungsverhältnisses (Arbeitszeit usw.)
  • Arten der Beendigung von Ausbildungsverhältnissen (Kündigungsarten, Aufhebungsvertrag)
  • Arbeitsrechtliche Aspekte zum Abschluss eines Arbeitsverhältnisses nach der Ausbildung
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebs- bzw. Personalrat in Arbeitsrechtsfragen

  • Zielgruppe

    Mitglieder der JAV/AV
  • Teilnahmevoraussetzungen

    Besuch der JAV-Grundseminare (JAV 1 und JAV 2)
  • Freistellung

    § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
  • Bewertung

    (19 Bewertungen)
    92,5% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Erfahrungsaustausch und Bestandsaufnahme der betrieblichen Rahmenbedingungen für die Arbeit der JAV
Rechtsquellen und Grundbegriffe des Arbeitsrechts - Auslegung von (Rechts-)Normen in Bezug auf das Ausbildungsverhältnis
Zustandekommen eines Ausbildungsvertrags (nach BBiG, KrPflG, BGB)
Unterschiede: Arbeitsvertrag, Ausbildungsvertrag, Leiharbeit und Werkvertrag
Direktions- und Weisungsrecht
Auswahl- und Bewerbungsverfahren (u.a. Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung und Rechte der JAV, Zulässigkeit von Fragen im Bewerbunsgesprächen (u.a. AGG)) 
Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag (Kurzdarstellung) (u.a. Jugendarbeitsschutzgesetz, BBiG, KrPflG, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz, Elternzeit)
Ermahnung und Abmahnung (Definition, Bedeutung der Abmahnung im Ausbildungsverhältnis, Inhalt und Form der Abmahnung, Vorgehen der/des Auszubildenden gegen eine Abmahnung, Einsicht in die Personalakte)
Kündigung:

  • Kündigungsarten (fristlos und ordentlich), Kündigungsfristen
  • Kündigungsgründe nach KSchG
  • Kündigung in und nach der Probezeit: Ein kleiner, aber feiner Unterschied
  • Besonderheiten der Kündigung im Ausbildungsverhältnis
  • Sonderkündigungsschutz von besonderen Beschäftigtengruppen 
  • Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung (u.a. Anhörungsverfahren, Widerspruchsrecht)
  • Handlungsmöglichkeiten und -spielräume der JAV bei der Beendigung von Ausbildungsverhältnissen

Beendigung des Ausbildungsverhältnisses durch Aufhebungs-/Auflösungsvertrag (u.a. Gefahren, Risiken und Möglichkeiten der Anfechtung)
Überblick über rechtliche Ansprüche nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses, u.a.:

  • Anspruch auf Erteilung eines Ausbildungszeugnisses (z.B. Anforderungen an Form und Inhalt; Verjährung und Verfall des Anspruchs; Wer muss das Zeugnis ausstellen?; Darlegungs- und Beweislast bei Zeugnisberichtigungsklagen)

Aktuelle Rechtsprechung rund um das Ausbildungsverhältnis (u.a. Weiterbeschäftigungsanspruch von Auszubildenden nach Beendigung des Ausbildungsvertrags)

Hier den Themenplan als PDF downloaden.
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14.09. – 18.09.2020 Hessen | Naumburg (Nordhessen) weitere Infos | Anmeldung

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