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HPVG kompakt: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen

Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 HPVG)

  • Zielgruppe

    Personalratsmitglieder nach HPVG, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
  • Teilnahmevoraussetzungen

    Besuch des Grundseminars ´HPVG: Einstieg leicht gemacht´
  • Freistellung

    § 40 Abs. 2 HPVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
  • Bewertung

    (165 Bewertungen)
    99,9% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Unterschiedliche Beteiligungsformen und deren Gegenstände
Überblick: Formen und Durchführung der Beteiligung (§§ 69–73 HPVG):

  • Mitbestimmung in der Dienststelle, Initiativrecht
  • Mitbestimmung im Stufenverfahren
  • Einigungsstelle
  • Mitwirkungsverfahren

Mitbestimmung des Personalrats in sozialen Angelegenheiten:

  • Gegenstände der Mitbestimmung
  • Betriebliche Relevanz; Erläuterungen und Beispiele
  • Exemplarische Durchführung der Mitbestimmung

Einführung in die Beteiligung des Personalrats bei personellen Angelegenheiten:

  • Gegenstände der Beteiligung
  • Unterscheidung zwischen Angestellten und Beamten
  • Betriebliche Relevanz; Erläuterungen und Beispiele
  • Mitbestimmung bei Fragen von Stellenausschreibung, Beurteilung und personellen Maßnahmen
  • Zustimmungsverweigerung

Überblick: Mitwirkung bei Nebentätigkeit, Entlassung und außerordentlicher Kündigung
Kurzdarstellung der Beteiligungsrechte des Personalrats in organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
Überblick über die Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei komplexen Veränderungsprozessen, Privatisierung und Outsourcing
Organisation der Personalratsarbeit

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Termine

Momentan sind leider keine Termine geplant. Gerne bieten wir Ihnen jedoch eine maßgeschneiderte (Inhouse-)Schulung für Ihren Betrieb bzw. Ihre Dienststelle an. Bitte nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf: 0211 9046-0 bzw. info@verdi-bub.de

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