Mitarbeitervertretungsgesetz: Personelle Angelegenheiten (MAV 2)

Das strikt praxisorientierte Seminar liefert Ihnen das nötige Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten bestmöglich im Sinne der Belegschaft handeln zu können.

"Personelle Angelegenheiten" – was so sachlich-nüchtern klingt, ist die allgemeine Bezeichnung für einen arbeitsrechtlichen Themenbereich, der oft im betrieblichen Alltag für die Beteiligten stark emotional aufgeladen ist. Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung – es geht um Entscheidungen mit meist nachhaltigem Einfluss auf die Biografie der einzelnen Beschäftigten.

In all diesen Fällen ist die Mitarbeitervertretung gefordert, denn: Keine Kündigung und keine Einstellung ohne die Mitarbeitervertretung, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne ihre Beteiligung! Um einen möglichen Schaden von den Beschäftigten abzuwenden, muss jedes Mitglied der Mitarbeitervertretung mit den grundlegenden Bestimmungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes vertraut sein.

Die Grundlagen dazu werden Ihnen in diesem Seminar kompakt und lebensnah vermittelt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Recht so? Die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten
Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
Kündigungen: Die Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung
Grundsätze der Personalplanung

Zielgruppe
Mitglieder der Mitarbeitervertretung
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des MAV-Grundseminars
Freistellung
§ 19 Abs. 3 MVG
Bewertung
(53 Bewertungen)
99,3 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Allgemeine personelle Angelegenheiten: Überblick über die Rechtsnormen und ihre betriebliche Bedeutung
Erfahrungen der Teilnehmenden mit personellen Angelegenheiten
Einordnung der personellen Angelegenheiten in den Gesamtzusammenhang des Mitarbeitervertretungsgesetzes
Personelle Einzelmaßnahmen im Mitarbeitervertretungsgesetzes, u.a.:

Überblick über die Rechtsnormen
Verfahren und Fristen
Definition von Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
Individualrechtliche Folgen der kollektivrechtlichen Beteiligung der Mitarbeitervertretung

Beteiligung der Mitarbeitervertretung bei Kündigungen, u.a.:

Einführende Darstellung: Individualrechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses, Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsgründe
Beteiligung der Mitarbeitervertretung bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen sowie Änderungskündigungen
Verfahrensfragen und einzuhaltende Fristen

Exemplarische Fälle und Übungen zur Umsetzung der Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung bei personellen Angelegenheiten
Maßnahmen der Personalentwicklung als Teil der Personalplanung am Beispiel der beruflichen Aus- und Weiterbildung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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