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SBV plus: Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsbedingungen

Alle Beschäftigten eines Betriebs profitieren von einer barrierefreien ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsmitteln und Arbeitsabläufen. Arbeitsbedingte Belastungen, Erkrankungen und Behinderungen können so vermieden werden. Für Menschen mit Behinderungen wird dadurch die Teilhabe am Arbeitsleben erleichtert bzw. überhaupt erst ermöglicht.

Welche Vorschriften zur barrierefreien Gestaltung von Arbeitsplätzen gibt es? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Wie kann die Schwerbehindertenvertretung die Beschäftigten unterstützen, damit eine barrierefreie Arbeitsgestaltung erfolgt? Welche Beteiligungsrechte haben Betriebs-/Personalräte bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen? Wie kann die Schwerbehindertenvertretung dies nutzen?

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Überblick: Rechtsgrundlagen der Arbeitsplatzgestaltung (u.a. SGB IX, SGB XII, ArbSchG, ArbStättV, AGG, ASiG)
  • Bau- und Verordnungen über Arbeitsstätten, Technische Regeln für Arbeitsstätten
  • Förderung der Inklusion durch barrierefreie Arbeitsplätze (´Budget für Arbeit´)
  • Maßnahmen zur Gestaltung von barrierefreien Arbeitsbedingungen
  • Unterstützungsleistungen und Kooperationspartner
  • Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung
  • Überblick: Beteiligungsrechte des Betriebs-/Personalrats bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen; Möglichkeiten der Zusammenarbeit

  • Zielgruppe

    Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Mitarbeitervertretung
  • Freistellung

    § 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV

Überblick: Rechtsgrundlagen der Arbeitsplatzgestaltung (u.a. SGB IX, SGB XII, ArbSchG, ArbStättV, AGG, ASiG)
Bau- und Verordnungen bzgl. Arbeitsstätten, Technische Regeln für Arbeitsstätten
Förderung der Inklusion durch barrierefreie Arbeitsplätze (´Budget für Arbeit´)
Maßnahmen zur Gestaltung von barrierefreien Arbeitsbedingungen
Unterstützungsleistungen und Kooperationspartner
Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung
Überblick: Beteiligungsrechte des Betriebs-/Personalrats bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen
Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen SBV und Betriebs-/Personalrat

Hier den Themenplan als PDF downloaden.
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