Teilzeitmodelle bei H&M
Persönliche, organisatorische, betriebspolitische Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Viele Menschen im Handel arbeiten in Teilzeit. Oft werden von Arbeitgebern auch nur noch Teilzeitarbeitsverhältnisse angeboten. Gleichzeitig gibt es Strategien der Arbeitgeber, Vollzeitarbeitsplätze abzubauen und durch Teilzeitarbeitsplätze zu ersetzen.
Für all diese Vertragsformen ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz die Rechtsgrundlage. Das Gesetz wird im Seminar ausführlich dargestellt. Erläutert werden aber auch Strategien und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung, um prekäre Beschäftigung aufgrund von Teilzeitarbeit im Betrieb zu verhindern.
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Zielgruppe
Betriebs-/Gesamtbetriebsratsmitglieder -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Erfassen der verschiedenen Arbeitszeitmodelle in den Betrieben
Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitszeiten (Customer Centric Planning)
Anwendung des TzBfG
Darstellung/Definition verschiedener Teilzeitmodelle und Abgrenzung zueinander (Teilzeit nach dem MTV, geringfügige Beschäftigung, JAZ-Vertrag, Arbeit auf Abruf, „flexible“ Teilzeit)
Auswirkungen der jeweiligen Teilzeitmodelle insbesondere auf
- die betriebliche Arbeitsorganisation
- die betriebliche Arbeitszeit/Personaleinsatzplanung
- die gesunde und gesundheitsförderliche Arbeit
- die persönlichen Bedürfnisse der Beschäftigten
- die Personalplanung
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats und mögliche Umsetzungsschritte in der betrieblichen Praxis
Termine
20.05. – 22.05.2025
Niedersachsen | Göttingen
Speziell für H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co.KG |
weitere Infos | Anmeldung | |
07.10. – 09.10.2025
Niedersachsen | Hannover
Speziell für H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co.KG |
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