Um die Kenntnisse aus den Seminaren PR 1 und PR 2 noch wirksamer anzuwenden, müssen die verschiedenen Abläufe zur Durchsetzung der Gestaltungsmöglichkeiten und Rechte des Personalrats und der Beschäftigten beherrscht werden.

Oft steht der Personalrat dabei vor diesen und anderen Fragen: Welche rechtlichen Folgen hat eine Verweigerung der Zustimmung bei einer personellen Maßnahme, welche bei einer organisatorischen oder einer anderen mitbestimmungspflichtigen Maßnahme der Dienststelle? Aufgrund welcher rechtlichen Grundlagen kann der Personalrat selbst in Beteiligungsangelegenheiten aktiv werden, und welche rechtlichen Möglichkeiten hat er, wenn die Dienststelle ihn nicht beteiligt?

Methodisch geschieht die Erarbeitung von rechtlich sicheren und fundierten Kenntnissen auf der Grundlage betrieblicher Beispiele und Fälle.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Spezielle Rechtsfragen der Geschäftsführung des Personalrats
Das Einigungs(stellen)verfahren – rechtliche Voraussetzungen, Fristen und zulässige Handlungsweisen des Personalrats
Das Beschlussverfahren vor dem Verwaltungsgericht – rechtliche Voraussetzungen und Möglichkeiten des Personalrats (mit Teilnahme an einem Beschlussverfahrenstermin beim Verwaltungsgericht)
Das Initiativrecht des Personalrats
Die Zusammenarbeit mit den anderen Interessenvertretungen in der Dienststelle
Neueste Rechtsprechung

Termin
13.11. – 17.11.2023
Beginn erster Seminartag: 10:00 Uhr
Ende letzter Seminartag: 15:00 Uhr Zu diesem Seminarthema weitere Termine ansehen
Hinweis
Dieser Termin ist ausgebucht. Sie können sich auf die Warteliste setzen lassen.
Ort
17268 Templin, Hotel Döllnsee
Seminarnummer
1300-2311134
Teilnehmendenkreis
Personalratsmitglieder
Freistellung
§ 46 Abs. 1 PersVG Bbg
Kostenübernahme
§ 44 Abs. 1 PersVG Bbg
Seminargebühr
950,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 783,00 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 275,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Berlin-Brandenburg
Tel. 030 2840664-00
info.berlin@verdi-bub.de
- Tel. 030 2840664-00
- E-Mail senden

Einigungsstelle: Bildung, Kosten und Verfahren (§§ 71, 72, 73 PersVG Brandenburg):

in der Landesverwaltung örtliche Personalräte – Hauptpersonalrat (§ 61 Abs. 5–7 PersVG Brandenburg)
in Körperschaften, Anstalten und Stiftungen (§ 61 Abs. 8 PersVG Brandenburg)
in Gemeinden, Ämtern, Kreisen und Zweckverbänden (§ 61 Abs. 8 i.V.m. § 92 PersVG Brandenburg)
Bindungswirkung der Beschlüsse der Einigungsstelle (§ 73 PersVG Brandenburg)
rechtliche Durchsetzung einer Dienstvereinbarung

Gerichtliches Beschlussverfahren:

Voraussetzungen und Verfahrensablauf (§§ 95, 96 PersVG Brandenburg)
vorgeschriebene Beschlüsse
Rechtswirkungen der Entscheidungen
einstweiliges Verfügungsverfahren
Ggf. (vor- und nachbereiteter) Besuch der Fachkammer beim Verwaltungsgericht Potsdam

Initiativrechte des Personalrats:

bei Mitbestimmungsangelegenheiten (§ 69 PersVG Brandenburg)
bei allgemeinen Angelegenheiten (§ 58 Abs. 1 PersVG Brandenburg)
beim Arbeitsschutz (§ 66 Abs. 1 Nr. 7, § 59 PersVG Brandenburg)

Rechte des Personalrats (z.B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeitszeit, mobile Arbeit u.a.):

Verfahren
Einführung in die Rechtsgrundlagen sowie die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
Pflichten der Personalvertretung

Zusammenarbeit mit anderen Interessenvertretungen in der Dienststelle:

JAV (§§ 34 Abs. 2, 40 Abs. 1, 77–83 PersVG Brandenburg)
SBV (§§ 34 Abs. 2, 40 Abs. 2 PersVG Brandenburg, § 178 SGB IX)
Gleichstellungsbeauftragte nach LGG Brandenburg (§ 60 Abs. 1 PersVG Brandenburg)

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Die Seite für BR, PR, JAV, MAV und SBV

PersVG Brandenburg: Recht haben – Rechte durchsetzen

Mittel zur effektiven Durchsetzung der Personalratsrechte (PR 3 PersVG Brandenburg)

Die Seminarinhalte in Stichworten:

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