Früh agieren statt spät reagieren: Sicherung und Förderung der Beschäftigung bei H&M

Durch die zunehmende Digitalisierung im Einzelhandel kommt es zu umfassenden betrieblichen Veränderungsprozessen. Um nicht nur auf Unternehmensentscheidungen zu reagieren, gilt es, frühzeitig Tendenzen zu erkennen, um geeignete Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung und zum Schutz der Beschäftigten ergreifen zu können. Dazu gehört es, den Wirtschaftsausschuss als Frühwarnsystem zu nutzen, aktuelle tarifliche Regelungen und Betriebsvereinbarungen zu leben und bei der Personalplanung mitzugestalten.

Negative Folgen mangelnder Personalplanung für die Beschäftigten können z.B. Leistungsverdichtung, regelmäßige Mehrarbeit und unzureichende Erholungs- und Ruhezeiten, aber auch prekäre Beschäftigungsverhältnisse sein. Psychische und physische Belastungen nehmen ebenso zu wie längere Arbeitsunfähigkeiten bis hin zur Erwerbsminderung.

Um die Rechte des Betriebsrats im Zusammenhang mit der Personalplanung wahrnehmen zu können, ist fundiertes Grundwissen erforderlich. Das Seminar behandelt die grundlegenden Instrumente und Verfahren der Personalplanung, die Vorschlagsrechte des Betriebsrats sowie weitere Einflussmöglichkeiten, z.B. Mitbestimmungsrechte, mit dem Ziel einer nachhaltigen strategischen Personalplanung, insbesondere mit Blick auf den Schutz der Belegschaft.

Termin
10.03. – 13.03.2025
Beginn erster Seminartag: 11:00 Uhr
Ende letzter Seminartag: 13:00 Uhr
Ort
20457 Hamburg, Adina Apartment Hotel Hamburg Speicherstadt
Seminarnummer
1400-2503101
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Gesamtbetriebsratsmitglieder
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG
Seminargebühr
1.090,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 1.074,00 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 352,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Nordrhein-Westfalen
Tel. 0211 9046-810
info.nrw@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-810
- E-Mail senden

Der Wirtschaftsausschuss als Frühwarnsystem (§ 106 BetrVG)

Beratung über die wirtschaftlichen Angelegenheiten und den sich daraus ergebenden Auswirkungen auf die Personalplanung
Zusammenarbeit zwischen Wirtschaftsausschuss und Interessenvertretung (z.B. Beratungsrecht)

Frühe Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Überwachung der Einhaltung tariflicher Regelungen und von Betriebsvereinbarungen im Rahmen der Personalplanung (§ 92 BetrVG i.V.m. § 80 Abs.1 Nr. 1 BetrVG)

Informationspflicht des Arbeitgebers
Beratung zur Vermeidung von Härtefällen
Vorschläge für die Einführung einer Personalplanung

Bedeutung von Tarifverträgen bei der Personalplanung (z.B. Digitalisierungstarifvertrag, Tarifkommissionen und tarifliche Mindestarbeitszeiten)
Berücksichtigung von Betriebsvereinbarungen und vereinbarte Maßnahmen aus Gefährdungsbeurteilungen (Bruttopersonalplanung nach Oppolzer)

Initiativrecht: Vorschläge des Betriebsrats zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung (§ 92a BetrVG)

Inhalt und Zielsetzung des § 92a BetrVG
Chancen und Anforderungen an die Mitbestimmungspraxis
Beteiligung des Wirtschaftsausschusses
Möglichkeiten zur Einbringung von Vorschlägen bezüglich der Beschäftigungssicherung und -förderung
Dauer und Umfang zur Erarbeitung eine § 92a-Konzepts
Hinzuziehung externen Sachverstands
Umgang des Arbeitgebers auf die Vorlage eines § 92a-Konzepts
Grundformen der Beteiligung der Beschäftigten

Frühe Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei menschengerechter Gestaltung von Arbeit durch vorangehende Gefährdungsbeurteilung als Teil der Sicherung und Förderung der Beschäftigung (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG i.V.m. BetrSichV)

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar