Grundlagen Betriebsrat (BR 2): Personelle Angelegenheiten – speziell für den Handel

Mensch geht vor!

Der Handel ist im Wandel und damit haben „personelle Angelegenheiten“ für den Betriebsrat eine große Bedeutung. Was so sachlich und nüchtern klingt, ist die allgemeine Bezeichnung für einen arbeitsrechtlichen Themenbereich, der im betrieblichen Alltag für die Beteiligten oft stark emotional aufgeladen ist.

Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung – es geht um Entscheidungen mit meist nachhaltigem Einfluss auf die Biografie der*des einzelnen Beschäftigten.

In all diesen Fällen sind Sie gefordert, denn: Keine Kündigung und keine Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung! Um einen möglichen Schaden von den Beschäftigten des Betriebs abzuwenden, muss jedes Betriebsratsmitglied mit den grundlegenden Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes vertraut sein.

Dieses Grundwissen wird Ihnen in diesem Seminar kompakt und lebensnah vermittelt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Recht so? Die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten
Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Kündigungen: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Die außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen
Grundsätze der Personalplanung

Termin
27.10. – 31.10.2025
Beginn erster Seminartag: 10:30 Uhr
Ende letzter Seminartag: 15:30 Uhr
Ort
54550 Daun, Sporthotel & Resort Grafenwald
Seminarnummer
1400-2510272
Teilnehmendenkreis
Betriebsratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 179 Abs. 8 SGB IX
Seminargebühr
1.360,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 935,50 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 347,50 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Nordrhein-Westfalen
Tel. 0211 9046-810
info.nrw@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-810
- E-Mail senden
Bewertung
(55 Bewertungen)
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Allgemeine personelle Angelegenheiten: Überblick über die Rechtsnormen und ihre betriebliche Bedeutung
Erfahrungen der Teilnehmenden mit personellen Angelegenheiten
Einordnung der personellen Angelegenheiten in den Gesamtzusammenhang des BetrVG
Personelle Einzelmaßnahmen im BetrVG, u.a.:

Überblick über die Rechtsnormen im BetrVG
Verfahren und Fristen
Definition von Einstellung, Versetzung, Eingruppierung (§ 99 BetrVG)
Vorläufige personelle Maßnahmen (§ 100 BetrVG)
Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats (§ 101 BetrVG)
Individualrechtliche Folgen der kollektivrechtlichen Beteiligung des Betriebsrats

Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen, u.a.:

Einführende Darstellung: Individualrechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses, Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsgründe
Mitwirkung des Betriebsrats bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen sowie Änderungskündigungen
Verfahrensfragen und einzuhaltende Fristen
Individualrechtliche Folgen der kollektivrechtlichen Beteiligung des Betriebsrats
Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen (§ 102 BetrVG)

Beispiele und Übungen zur Umsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Beteiligungsrechte des Betriebsrats und Bestandteile der Personalplanung
Maßnahmen der Personalentwicklung als Teil der Personalplanung am Beispiel der beruflichen Aus- und Weiterbildung: Überblick über die Rechtsnormen im BetrVG, ihre betriebliche Bedeutung und die Rechte des Betriebsrats

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar