LPVG NW: Organisieren – informieren – (ver-)handeln

Betriebliche Prozesse mitgestalten (PR 3 LPVG NW)

Auch Bereiche des öffentlichen Diensts sind zunehmend von komplexen Entwicklungen, Outsourcing, betrieblichen Änderungen, Reorganisationsprozessen und Privatisierung betroffen.

Dieses Seminar wendet sich an Personalratsmitglieder, die sich u.a. mit betrieblichen Veränderungen oder deren Planung beschäftigen müssen. Als Personalratsmitglied brauchen Sie dabei rechtliches und praktisches Handlungswissen zu betrieblichen Veränderungsprozessen sowie zur Informationsgewinnung und -verarbeitung. Die Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen wird an Beispielen bearbeitet. Rechtliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung runden die Themenfelder ab.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Personalrats bei Betriebsänderungen
Rechtliche Grundlagen, insbesondere der Informationsbeschaffung und der prozesshaften Beteiligung des Personalrats
Formen der Umstrukturierung: Verschmelzung, Aufspaltung, Abspaltung, Ausgliederung
Der Begriff des Betriebsübergangs und der Schutzzweck des § 613a BGB
Outsourcing als Betriebsänderung
Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
Abwenden von Nachteilen durch strategische Verhandlungen

Termin
24.11. – 28.11.2025
Beginn erster Seminartag: 10:30 Uhr
Ende letzter Seminartag: 15:30 Uhr
Ort
50858 Köln, Mercure Hotel Köln West
Seminarnummer
1400-2511241
Teilnehmendenkreis
Personalratsmitglieder
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Grundseminars „LPVG NW: Einstieg leicht gemacht“
Freistellung
§ 42 Abs. 5 LPVG NW
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 LPVG NW
Seminargebühr
1.150,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 970,60 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 380,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Nordrhein-Westfalen
Tel. 0211 9046-810
info.nrw@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-810
- E-Mail senden
Bewertung
(21 Bewertungen)
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Erfahrungsaustausch zu betrieblichen Veränderungsprozessen
Vorstellung der Grundlagen und Rahmenbedingungen organisatorischer Entscheidungen; ihre Auswirkungen auf Beschäftigte
Informations- und Beteiligungsrechte des Personalrats bei betrieblichen Veränderungen
Überblick über die einzelnen Beteiligungsrechte des Personalrats
Von der Information zur Mitbestimmung: Rechtliche Grundlagen, insbesondere der Informationsbeschaffung und der prozesshaften Beteiligung des Personalrats; Informationen beschaffen, bewerten und geplant einordnen
Hinzuziehung Sachverständiger bei betrieblichen Veränderungen
Überblick über weitere Informations- und Beteiligungsrechte bei betrieblichen Veränderungen – erweiterte Mitbestimmung – Prozessbeteiligung des Personalrats
Verschwiegenheitspflicht des Personalrats
Zusammenarbeit zwischen Personalrat und Belegschaft – insbesondere bei betrieblichen Veränderungsprozessen
Funktion und Einbindung des Wirtschaftsausschusses bei betrieblichen Veränderungsprozessen
Organisationsmaßnahmen, Rationalisierung und Betriebsänderungen, u.a.:

Rechtsgrundlagen und Regelungen der Umstrukturierung (Verschmelzung, Aufspaltung, Abspaltung, Ausgliederung)
Betriebsänderung, Outsourcing und Sonderfall Betriebsübergang; Schutzzweck des § 613a BGB

Mitbestimmung des Personalrats in sozialen Angelegenheiten gem. § 72 Abs. 2 LPVG NW:

TV Ratio, Sozialplan, Definition, Abgrenzung und wesentliche (mögliche) Inhalte, Gestaltungsmöglichkeiten des Personalrats
Erzwingbarkeit, Einigungsstellenverfahren, Umgang mit Konflikten
Umsetzung eines Sozialplans, Folgen für die Beschäftigten, Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
Abwenden von Nachteilen durch strategische Verhandlungen, Entwicklung von Handlungsstrategien des Personalrats

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar