Mitarbeitervertretungsgesetz: Organisatorische und soziale Angelegenheiten (MAV 3)

Unser Seminar vermittelt Ihnen grundlegende Kenntnisse über die Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung und zeigt Ihnen gleichzeitig problembezogen anhand praktischer Beispiele, wie die Mitarbeitervertretung ihre Rechte optimal wahrnehmen und durchsetzen kann.

Die Mitarbeitervertretung muss in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten, wie z.B. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum Urlaubsplan, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder bei der Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden zustimmen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Verfahren und Ablauf der Mitbestimmung
Unterschiede zwischen uneingeschränkter und eingeschränkter Mitbestimmung
Wer darf was? Mitbestimmungsrechte und die Grenzen der Mitbestimmung
Rechtsfolgen der Nichtbeteiligung der Mitarbeitervertretung
Grundsätze von Dienstvereinbarungen (Inhalte, Zustandekommen usw.)
Kirchengericht: Zuständigkeit und Verfahren

Termin
24.02. – 27.02.2026
Ort
35075 Gladenbach, ver.di Bildungszentrum Gladenbach
Seminarnummer
1500-2602242
Teilnehmendenkreis
Mitglieder der Mitarbeitervertretung
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des MAV-Grundseminars
Freistellung
§ 19 Abs. 3 MVG
Kostenübernahme
§ 19 Abs. 3 MVG
Seminargebühr
1.090,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 710,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Rheinland-Pfalz/Saar
Tel. 06131 888981-0
info.rlp@verdi-bub.de
- Tel. 06131 888981-0
- E-Mail senden
Bewertung
(15 Bewertungen)
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Überblick über die Regelungen zur eingeschränkten und uneingeschränkten Mitbestimmung im Mitarbeitervertretungsgesetz
Darstellung der Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung und Begriffsklärungen/Definitionen
Beispiele für die Ausübung der uneingeschränkten Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten anhand einzelner Felder (z.B. Ordnung in der Dienststelle, Arbeitszeitregelungen, technische (Kontroll-)Einrichtungen, betriebliche Lohngestaltung)
Systematisches Vorgehen im Mitbestimmungsverfahren:

Ausübung der Mitbestimmung und Durchsetzungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung
Informationsarbeit und Zusammenarbeit mit der Belegschaft

Dienstvereinbarungen als Ergebnis der Mitbestimmung:

Abschluss von Dienstvereinbarungen
Form und Inhalt von Dienstvereinbarungen
Kündigung und Nachwirkung von Dienstvereinbarungen

Regelungsabreden (Definition; Unterschied zur Dienstvereinbarung)
Kirchengericht:

Rechtliche Grundlagen
Aufgaben des Verfahrens beim Kirchengereicht, Verfahren der Einberufung und Grundsätze

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar