Arbeitsrecht für erfahrene Betriebs-/Personalratsmitglieder

Arbeitsrecht 4 – Veränderte Rechtsnormen und aktuelle Rechtsprechung

Die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte hat bei der Auslegung und Anwendung von Gesetzen große Bedeutung. Betriebs- und Personalräte können ihren Aufgaben nur nachkommen, wenn Kenntnisse aktueller rechtlicher Bestimmungen und deren Auslegung in ihre Arbeit einfließen. Die Teilnahme an ausgewählten Verhandlungen beim Landesarbeitsgericht dient der Vertiefung.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Rechtssystematik und Rechtsgrundlagen
Auswirkungen des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes auf die Arbeitsvertragsgestaltung und Aufgaben des Betriebs- bzw. Personalrats
Auswertung der Rechtsprechung zu Fragen des Kündigungsschutzes
Neue Rechtsprechung zu Rechten, Ansprüchen und Aufgaben der Interessenvertretung bei Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Umgruppierung
Neue Rechtsprechung zur Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten
Aktuelle Gesetzesänderungen und deren Auswirkungen auf die Arbeit des Betriebs- bzw. Personalrats

Termin
06.10. – 10.10.2025
Beginn erster Seminartag: 11:00 Uhr
Ende letzter Seminartag: 15:30 Uhr
Ort
59065 Hamm, Mercure Hotel Hamm
Seminarnummer
1700-2510062
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Seminars „Einführung in das Arbeitsrecht 1“
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG
Seminargebühr
1.450,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 748,00 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 360,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Sachsen
Tel. 0351 205 740-0
info.sachsen@verdi-bub.de
- Tel. 0351 205 740-0
- E-Mail senden
Bewertung
(158 Bewertungen)
99,37 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Kurzeinführung: Rechtssystematik und Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
Aktuelle Rechtsprechung, u.a. zu folgenden Themen:

Arbeitnehmerstatus und Rechtsfolgen (z.B. Abgrenzung von Werkverträgen zum Arbeitsvertrag)
Teilzeit (Ansprüche und Folgen für die Beschäftigten)
Befristungen
Berufsaus- und Weiterbildung
Arbeitnehmerhaftung und Ansprüche auf Aufwendungsersatz
Bezugnahmeklauseln und Gleichstellungsabreden in Arbeitsverträgen
Folgen von Betriebsübergängen für die Arbeitsverhältnisse
Entgeltansprüche und Schadenersatz
Gleichbehandlungsgrundsatz
Annahmeverzug
Kündigungen und andere Arten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (z.B. durch Aufhebungsvertrag)
Mitbestimmungsangelegenheiten, Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretungen und Auswirkungen auf das Individualarbeitsrecht

Übersicht über aktuelle Gesetzesänderungen mit Bezug zum Arbeitsrecht
Fallbearbeitung auf der Grundlage von ausgesuchten Urteilen
Teilnahme an Verhandlungen eines Landesarbeitsgerichts

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar