Die Seite für BR, PR, JAV, MAV und SBV

Grundlagen des Tarifvertragsrechts: Verhältnis von Tarifverträgen zu betrieblichen und arbeitsvertraglichen Regelungen

Werden Arbeitsbedingungen, Entgelt etc. abschließend in Tarifverträgen geregelt, haben diese Vorrang vor betrieblichen Regelungen, es sei denn, Öffnungsklauseln lassen ausdrücklich spezielle betriebliche Regelungen zu. Häufig ist aber nicht ganz klar, wie weit die Regelungskompetenz der Betriebsparteien geht und was genau Inhalt von Betriebs-/Dienstvereinbarungen im Verhältnis zum Tarifvertrag sein kann.

Tarifwidrig zustande gekommene Betriebs-/Dienstvereinbarungen können im schlimmsten Fall unwirksam sein, und mögliche Ansprüche von Beschäftigten können verloren gehen. Für den Abschluss von betrieblichen Regelungen ist es für die gesetzliche Interessenvertretung notwendig, Folgendes zu wissen: Wie weit gehen Tarifvorbehalt und Tarifvorrang? Wie kann man erkennen, wann eine Regelung abschließend ist oder wann eine Öffnungsklausel vorliegt? Welche betrieblichen Regelungen sind zulässig?

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Kompakter Überblick über die Grundlagen des Tarifvertragsrechts
  • Begriffsklärung: Günstigkeitsprinzip, Öffnungsklausel, Tarifvorbehalt, Regelungssperre und Tarifvorrang
  • Tarifvertragliche Regelungsgrenzen einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
  • Folgen des Überschreitens der Regelungsgrenzen für das Bestehen der Betriebs-/Dienstvereinbarung
  • Wirksamkeit von Ansprüchen der Beschäftigten aus tarifwidrigen Betriebs-/Dienstvereinbarungen
  • Rechtsprechung zum Verhältnis Tarifvertrag - Betriebs-/Dienstvereinbarung
  • Zuständigkeit der Einigungsstelle in mitbestimmungspflichtigen, aber tarifwidrigen Angelegenheiten

  • Termin

    12.10. – 14.10.2020
  • Hinweis

    Rudolf Aufhauser
  • Ort

    86150 Augsburg, hotel am alten park
  • Seminarnummer

    1800-2010121
  • Teilnehmendenkreis

    Betriebs-/Personalratsmitglieder
  • Branche/Bereich

    Besondere Dienstleistungen
    Bildung, Wissenschaft und Forschung
    Bund + Länder
    Finanzdienstleistungen
    Gemeinden
    Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen
    Handel
    Medien, Kunst und Industrie
    Postdienste, Speditionen und Logistik
    Sozialversicherung
    Telekommunikation, Informationstechnologie
    Ver- und Entsorgung
    Verkehr
  • Freistellung

    § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
  • Kostenübernahme

    § 40 Abs. 1 BetrVG, § 44 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG
  • Seminargebühr

    850,00 EUR (gem. § 4 Nr. 22a UStG umsatzsteuerbefreit)
    Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
  • Tagungsstättenkosten

    338,00 EUR inkl. MwSt.
  • Kontakt

    ver.di-b+b-Büro
    Tel. 089 59977-4112
    info.bayern@verdi-bub.de
  • Bewertung

    (23 Bewertungen)
    100,00% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Grundlagen des Tarifvertragsrechts im Überblick:

  • Geschichtliche Entwicklung und Begriff des Tarifvertrags
  • Bedeutung des Tarifvertragssystems für die Ordnung des Arbeitslebens
  • Tarifzuständigkeit
  • Tariffähigkeit
  • Tarifgebundenheit als Voraussetzung der unmittelbaren und zwingenden Geltung
  • Beginn und Ende der Tarifbindung
  • Bezugnahme auf einen Tarifvertrag im Arbeitsvertrag
  • Grundrechtsbindung der Tarifparteien

Die Regelungen des Tarifvertragsgesetzes (TVG):

  • Grundsätze des Tarifvertragsgesetzes
  • Unabdingbarkeit der Tarifnormen
  • Günstigkeitsprinzip und übertarifliche Arbeitsbedingungen
  • Verwirkung von tariflichen Rechten
  • Ausschluss von Verjährungsfristen
  • Nachwirkung von Tarifverträgen
  • Auslegung von Tarifverträgen
  • Verhältnis von Betriebs-/Dienstvereinbarung und Tarifvertrag

Tarifvertrag und allgemeine Aufgaben des Betriebs-/Personalrats
Nachwirkung von Betriebs-/Dienstvereinbarungen
Regelungssperre, Tarifvorrang und Tarifvorbehalt
Beispiele für betriebliche Regelungen zur Umsetzung der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes
Aktuelle Rechtsprechung zum Tarifvertragsrecht
 

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar

Grundlagen des Tarifvertragsrechts: Verhältnis von Tarifverträgen zu betrieblichen und arbeitsvertraglichen Regelungen

  • Seminarnummer 1800-2010121
  • Ort 86150 Augsburg, hotel am alten park
  • Termin 12.10. – 14.10.2020

Seminaranmeldung

Hiermit melde ich mich zu o.g. Seminar an.

Die mit dem * gekennzeichneten Felder sind Pflichtfelder.

Angaben zur Person/Privatadresse

Angaben zum Gremium

ggf. abweichende Rechnungsadresse

Weitere Angaben

ver.di Bildung + Beratung versichert Ihnen, dass Ihre Daten nicht an Dritte weitergegeben werden.

Unverbindliche Reservierung

Hiermit reserviere ich unverbindlich einen Platz im o.g. Seminar und bitte um Zusendung der detaillierten Seminarausschreibung zur Beschlussfassung im Gremium und zur rechtsverbindlichen Anmeldung.

Die mit dem * gekennzeichneten Felder sind Pflichtfelder.

Angaben zur Person

Angaben zum Gremium

ver.di Bildung + Beratung versichert Ihnen, dass Ihre Daten nicht an Dritte weitergegeben werden.

zurück zur Suche

© ver.di Bildung + Beratung Gem. GmbH

nach oben