Einführung in das Arbeitsrecht 1

Begründung des Arbeitsverhältnisses

Gesetzliche Interessenvertretungen sind in ihrem Arbeitsalltag mit einer Vielzahl juristischer Probleme und Aufgabenstellungen konfrontiert. Die Arbeit in einer gesetzlichen Interessenvertretung erfordert deshalb grundlegende Kenntnisse über die Inhalte der einschlägigen Gesetze und der dazu ergangenen Rechtsprechung sowie über den Umgang damit. Bei der Vielzahl der Gesetze ist es jedoch oft schwer, sich zurechtzufinden und den Überblick zu behalten.

In Teil 1 dieser Seminarreihe wird zunächst das Basiswissen über die Strukturen des vielschichtigen Arbeitsrechtssystems vermittelt, und es werden arbeitsrechtliche Grundbegriffe geklärt. Im Anschluss werden die rechtlichen Probleme besprochen, die sich im Zusammenhang mit der Anbahnung, der Begründung sowie dem Bestand eines Arbeitsverhältnisses (Rechte und Pflichten) ergeben können.

Darüber hinaus werden die jeweiligen Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung dargestellt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Rechtsquellen des Arbeitsrechts, Geschichte und Aufbau des Arbeitsrechtssystems
Wesen und Funktion des Arbeitsrechts, Grundbegriffe, Rechtsquellen
Abgrenzung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht
Begründung des Arbeitsverhältnisses, Pflichten des Arbeitgebers aus dem Nachweisgesetz sowie tarifvertraglichen Regelungen beim Abschluss des Arbeitsvertrags
Konkrete Inhalte des Arbeitsvertrags, u.a. mit Blick auf das Nachweisgesetz
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
Weisungsrecht des Arbeitgebers
Praxisfälle aus der aktuellen Rechtsprechung

Termin
15.09. – 19.09.2025
Beginn erster Seminartag: 10:30 Uhr
Ende letzter Seminartag: 16:00 Uhr
Ort
90459 Nürnberg, Ringhotel Loews Merkur
Seminarnummer
1800-2509151
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 8 SGB IX
Seminargebühr
1.450,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 969,00 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 355,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro München
Tel. 089 4444352-00
info.bayern@verdi-bub.de
- Tel. 089 4444352-00
- E-Mail senden
Bewertung
(2.736 Bewertungen)
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Grundbegriffe: Was ist Arbeitsrecht? (Zivil-/Vertragsrecht, Abgrenzung zu anderen Rechtsgebieten)
Geschichte des Arbeitsrechts
Rechtsquellen des Arbeitsrechts: Normenhierarchie (insbes. Stellenwert des Tarifvertrags inkl. Exkurs zum Tarifrecht, Arbeit an einem konkreten Tarifvertrag)
Arbeit mit Gesetzestexten und Kommentaren (Gruppenarbeit zu ausgewählten Gesetzen anhand konkreter Fragestellungen)
Abgrenzung von Individual- zu Kollektivrecht
Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag:

Abgrenzung zu anderen Verträgen; Arbeitnehmerbegriff
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 Gewerbeordnung
Änderung der Vertragsbedingungen, Änderungskündigung
Inhalte des Arbeitsvertrags gemäß des Nachweisgesetzes

Begründung des Arbeitsverhältnisses:

Bewerbung und Vorstellungskosten
Die Einstellungsfreiheit und ihre Grenzen (Fragerecht, Willkür-/Diskriminierungsverbote, Exkurs: Persönlichkeitsrechte im Arbeitsverhältnis)
Datenschutz (am Beispiel der Bewerbungsunterlagen)
Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung
Probezeit

Ruhen des Arbeitsverhältnisses:

Definition, Begriffsklärung und Beispiele
Auswirkungen, z.B. auf das Entgelt und andere Leistungen
Kurzerläuterung der jeweiligen Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei der Begründung und beim Ruhen des Arbeitsverhältnisses

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar