Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen zum Teilzeit- und Befristungsgesetz

Viele Menschen arbeiten in Teilzeit. Teilzeitarbeitsverhältnisse erlauben es, private Verpflichtungen und Erwerbstätigkeit miteinander zu verbinden. Gleichzeitig gibt es Strategien der Arbeitgeber, Vollzeitarbeitsplätze abzubauen und durch Teilzeitarbeitsplätze zu ersetzen. Immer mehr Teilzeitarbeitsverhältnisse sind prekäre Beschäftigungsverhältnisse, da die Beschäftigten von dem Verdienst allein nicht leben können. Zudem werden neue oder auf bisherige Arbeitsverhältnisse folgende Verträge verstärkt befristet abgeschlossen.

Für Teilzeitarbeit und auch für die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz die Rechtsgrundlage. Das Gesetz wird im Seminar ausführlich dargestellt. Erläutert werden aber auch aktuelle Entwicklungen und die Rechtsprechung sowie Strategien und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung, um prekäre Beschäftigung im Betrieb zu verhindern.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Rechtsgrundlagen von Teilzeitarbeit und Befristung (Gesetz und beispielhafte Tarifverträge)
Formen und Zulässigkeit von Teilzeitarbeit und Befristung
Überblick: Teilzeitbeschäftigung nach §§ 8 ff. TzBfG, Anspruch auf Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG
Befristete Arbeitsverträge mit sachlichem Grund gem. § 14 Abs. 1 TzBfG
Aktuelle Rechtsprechung zu Teilzeitarbeit und Befristung (EuGH und Arbeitsgerichte)
Berücksichtigung von Teilzeitarbeit und Befristung beim Abschluss von Betriebs-/Dienstvereinbarungen
Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung bei Teilzeit und bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen

Termin
26.02. – 28.02.2025
Ort
14109 Berlin-Wannsee, ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum (BBZ) Clara Sahlberg
Seminarnummer
AS11-2502261
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG
Seminargebühr
990,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 499,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-870
- E-Mail senden
Bewertung
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Übersicht über die gültigen Gesetze zur Teilzeitarbeit und zur Befristung von Arbeitsverhältnissen
Die Entwicklung zum Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) (u.a. Umsetzung der europäischen Richtlinien zu Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen, Regelungen des BGB und des Beschäftigungsförderungsgesetzes sowie bisherige Rechtsprechung zu befristeten Beschäftigungsverhältnissen)
Diskriminierungs- und Benachteiligungsverbot
Befristete Arbeitsverträge mit sachlichem Grund gem. § 14 Abs. 1 TzBfG, u.a.:

Katalog der Befristungsgründe und Rechtsprechung zu den Befristungsgründen
Befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund gem. § 14 Abs. 2 TzBfG
Dauer der Befristung und Verlängerung innerhalb der Höchstdauer
Verbot der vorherigen Beschäftigung
Tarifvertragliche Regelungen
Ende der Befristung gemäß § 15 TzBfG
Folgen unwirksamer Befristung und arbeitsgerichtliches Verfahren

Teilzeitbeschäftigung nach §§ 8 ff. TzBfG, u.a.:

Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit
Überblick und Anspruch auf Brückenteilzeit (§ 9a TZBfG)
Verbot der Kündigung wegen Teilzeit
Ablehnung wegen betrieblicher Gründe
Verteilung der Arbeitszeit
Anspruch auf Aus- und Weiterbildung
Arbeit auf Abruf gem. § 12 TzBfG
Arbeitsplatzteilung gem. § 13 TzBfG
Teilzeitarbeit auf der Grundlage des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (Anspruchsgrundlage, Meldefristen, Rückkehrmöglichkeiten)

Information, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar