Mutterschutz – Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Mutterschutzgesetz: Betriebliche Umsetzung, Kontroll- und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

Für werdende oder stillende Mütter gelten spezielle Schutzvorschriften aus dem Mutterschutzgesetz. Ziel ist es, die Frau und das Kind vor arbeitsbedingten Gefahren und Gesundheitsschädigungen zu bewahren. Eine vorausschauende Umsetzung, auch bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, trägt dazu bei, Konflikte oder vorschnelle Beschäftigungsverbote zu verhindern, wenn eine Beschäftigte ihre Schwangerschaft bekannt gibt.

Möglichkeiten der betrieblichen Umsetzung (Schwerpunkt: Arbeitsgestaltung) werden anhand Ihrer Fragen diskutiert. Außerdem werden die Überwachungsaufgaben und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung sowie ihre Gestaltungsmöglichkeiten erläutert.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Überblick: Rechtsgrundlagen, das Mutterschutzgesetz und weitere Verordnungen
Ziele der Novellierung des Mutterschutzgesetzes
Begriffsklärungen: u.a. unverantwortbare Gefährdung, Gefährdungsfaktoren
Überblick: Erforderliche Maßnahmen des Arbeitgebers zum Schutz vor Gesundheitsschädigungen Schwangerer und ungeborener Kinder
Einbindung des Mutterschutzes in den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Gefährdungsbeurteilung
Weitere Schutzmaßnahmen: Verbot der Mehr- und Nachtarbeit, Schutzfristen vor und nach der Entbindung, Freistellung für Untersuchungen, Umgestaltung der Arbeitsbedingungen usw.
Aufgaben, Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung

Termin
14.11. – 15.11.2024
Beginn erster Seminartag: 10:30 Uhr
Ende letzter Seminartag: 15:00 Uhr
Ort
36037 Fulda, Altstadthotel Arte Fulda
Seminarnummer
AS12-2411141
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/PR-/JAV-/SBV-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX, § 10 Abs. 5 BGleiG, analog Regelungen der Länder
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 8 SGB IX, § 10 Abs. 5 i.V.m. § 18 Abs. 3 BGleiG, analoge Regelungen der Länder
Seminargebühr
750,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 271,00 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 150,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-870
- E-Mail senden
Bewertung
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Überblick über die rechtlichen Grundlagen und Vorschriften zum Mutterschutz, u.a.:

Mutterschutzgesetz
Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz
Sozialgesetzbuch V
Arbeitsschutzgesetz

Nutzen der Vorschriften für die Beschäftigten und für den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
Besondere Pflichten des Arbeitgebers im Rahmen der betrieblichen Umsetzung der Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für werdende Mütter:

Gestaltungsgebote im Arbeitsschutz, bezogen auf die speziellen Gefahren für werdende Mütter nach u.a. § 4 Nr. 6 ArbSchG
Pflicht des Arbeitgebers zur Beurteilung und Dokumentation der Arbeitsbedingungen nach §§ 5, 6 ArbSchG in Bezug auf die mit der Arbeit verbundenen besonderen Gefährdungen für schwangere Frauen

Überblick über die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Schutz vor Gesundheitsschädigungen schwangerer Frauen und des werdenden Kindes:

technisch (Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsverfahren)
organisatorisch (Veränderung der Arbeitszeit und Tätigkeiten)
personenbezogen (Versetzung, Beschäftigungsverbot)

Weitere Schutzmaßnahmen, z.B. vor Benachteiligung am Arbeitsplatz
Beteiligungsrechte, Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung, z.B.:

Überwachungspflichten zum Schutz der Beschäftigten und der Einhaltung der zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen und bei der Bekämpfung von Unfall- und Gesundheitsgefahren
Mitbestimmungsrechte beim Arbeits- und Gesundheitsschutz und bei der Arbeitszeitgestaltung
Beteiligungsrechte bei der Personalplanung und -entwicklung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar