Führungs- und Betriebskultur zum Thema machen

Einflussmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung

Die Führungs- und Betriebskultur eines Unternehmens wirkt sich nachhaltig auf die Gesundheit der Beschäftigten aus und ist daher auch von zentraler wirtschaftlicher Bedeutung.

Gleichzeitig wird eine gesundheitsförderliche Betriebs- und Führungskultur in Zeiten knapper Personalressourcen zu einem wesentlichen Wettbewerbskriterium.

Interessenvertretungen sind oft erste Ansprechpartner*innen bei Klagen von Kolleg*innen über das Führungsverhalten von Vorgesetzten – sie sind gefordert, im akuten Konfliktfall zu beraten und zu vermitteln.

So können sie eine Reihe von Einflussmöglichkeiten auf Grundlage ihrer Beteiligungsrechte nutzen, um in verschiedenen betrieblichen Prozessen „gesundheitsförderliche Führung“ umzusetzen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Führungsstile und Erfolgsfaktoren gesundheitsförderlicher Führungs- und Betriebskultur
Führung, Betriebsklima und Gesundheit
Klärung der Beteiligungsrechte von Interessenvertretungen
Praktische Umsetzungsstrategien anhand konkreter betrieblicher Beispiele, insbesondere bei Personalplanung und -entwicklung

Termin
05.11. – 07.11.2025
Beginn erster Seminartag: 10:30 Uhr
Ende letzter Seminartag: 15:00 Uhr
Ort
90459 Nürnberg, Ringhotel Loews Merkur
Seminarnummer
AS12-2511051
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 8 SGB IX
Seminargebühr
1.030,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 520,00 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 213,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-870
- E-Mail senden
Bewertung
(13 Bewertungen)
87,01 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Führungsstile und Erfolgsfaktoren gesundheitsförderlicher Führungs- und Betriebskultur
Führung, Betriebsklima und Gesundheit:

Auswirkungen mangelhafter Führung auf die Gesundheit der Beschäftigten
Auswirkung mangelhafter Führung auf Motivation und Produktivität
Wie kann gesundheitsförderliche Führung aussehen?
Welche Voraussetzungen sollten erfüllt werden?

Klärung der Beteiligungsrechte von Interessenvertretungen, insbesondere

Überwachungsaufgaben bei der Durchführung gesetzlicher Aufgaben des Arbeitgebers
Mitbestimmung und Initiativrechte beim Arbeits- und Gesundheitsschutz, Gestaltungsmöglichkeiten
Mitwirkung beim Gesundheitsmanagement, bei der Arbeitsorganisation und der Gestaltung von Arbeitsplätzen sowie -abläufen
Vorschlagsrechte nutzen

Praktische Umsetzungsstrategien anhand konkreter betrieblicher Beispiele, insbesondere bei Personalplanung und -entwicklung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar