Mobbing: Erkennen, verstehen und aktiv verhindern

Grundlagenseminar: Begriffsklärung, Erscheinungsformen und rechtliche Grundlagen

Mobbing am Arbeitsplatz ist leider Teil der betrieblichen Realität. Es sind nicht die alltäglichen Auseinandersetzungen, sondern die dauerhaften, systematischen Übergriffe und Verletzungen der Persönlichkeitsrechte, die bei Betroffenen häufig zu psychischen Störungen und z.T. schweren Erkrankungen führen.

Die Digitalisierung bringt die Gefahr von Cybermobbing am Arbeitsplatz mit sich. Beschäftigte werden in Chats oder Chatgruppen beleidigt, diskriminiert oder bedroht. Aber auch externe Angriffe durch Hassmails und digitale Anfeindungen bis hin zu „Hatestorms“ nehmen massiv zu. Die Auswirkungen auf Betroffene sind gravierend. (Quelle: hateaid.org)

Für alle Erscheinungsformen von Mobbing spielt das Arbeitsumfeld eine entscheidende Rolle. Dennoch werden Betroffene für die Probleme meist selbst verantwortlich gemacht und die Konfliktaustragung am Arbeitsplatz als Privatsache betrachtet. Dabei wird Mobbing erst durch „Wegsehen“ und „Nichteingreifen“ anderer Beteiligter und Vorgesetzter ermöglicht – durch rechtzeitiges Handeln aber möglicherweise auch verhindert.

Im Seminar behandeln wir Mobbing und seine Auswirkungen auf Betroffene und Betriebe, um Sie bei der Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten sowohl im konkreten Fall als auch als präventive Maßnahme zu unterstützen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Mobbing am Arbeitsplatz: Was ist das? Begriffsklärung und rechtliche Einordnung (u.a. Grundgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch, AGG, ArbSchG sowie StGB)
(Aktuelle) Erscheinungsformen, Ursachen, Mobbinghandlungen, Motive und Betroffene
Cybermobbing in der Arbeitswelt als besondere Erscheinungsform: betriebliche Handlungsmöglichkeiten und Präventionsmaßnahmen zur Verhinderung von digitaler Gewalt
Auswirkungen, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Betroffenen (Führen eines Mobbing-Tagebuchs, Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen)
Pflichten des Arbeitgebers zur Verhinderung von Mobbing und Möglichkeit von arbeitsrechtlichen Schritten gegen Mobbing-Täter*innen
Aufgaben, Schutz- und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung (Gesundheitsprävention gemäß Arbeitsschutzgesetz, Beschwerderecht u.a.)
Aktuelle Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte sowie des Bundesverfassungsgerichts zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz und damit verbundene Rechtsfolgen

Termin
01.12. – 03.12.2025
Ort
35075 Gladenbach, ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
Seminarnummer
AS12-2512012
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/PR-/SBV-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 8 SGB IX
Seminargebühr
1.030,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 486,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-870
- E-Mail senden
Bewertung
(294 Bewertungen)
95,64 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Mobbing am Arbeitsplatz: Zahlen, Daten, Fakten
Begriffsklärung: Was ist Mobbing?
Rechtliche Einordnung und Grundlagen, u.a.:

Grundgesetz (GG)
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Sozialgesetzbuch IX
Strafgesetzbuch (StGB)
Netzwerkdurchsetzungsgesetz (NetzDG)

(Aktuelle) Erscheinungsformen, Ursachen, Motive und Betroffene
Cybermobbing in der Arbeitswelt als besondere Erscheinungsform: betriebliche Handlungsmöglichkeiten und Präventionsmaßnahmen zur Verhinderung von digitaler Gewalt und Hate Speech im betrieblichen Kontext
Auswirkungen, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Betroffenen, u.a.:

Möglichkeiten der Hilfe im Betrieb und außerhalb des Betriebs (z.B. Mobbingberatungsstellen)
Führen eines Mobbing-Tagebuchs zur Beweisführung und Notieren der Angriffe
Leistungsverweigerungsrecht im Fall von unterlassenen oder ungeeigneten Maßnahmen zur Unterbindung von Mobbing
Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen und Schmerzensgeld
Stellen einer Strafanzeige
Folgen von Arbeitsunfähigkeit, Betriebliches Eingliederungsmanagement

Pflichten des Arbeitgebers zur Verhinderung von Mobbing, u.a.:

Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen und Entwicklung von Maßnahmen zur Verhinderung von und Intervention bei Mobbing sowie Unterstützung der Betroffenen
Erstellen eines Verhaltenskodex, Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas
Möglichkeit von arbeitsrechtlichen Schritten gegen Mobbing-Täter*innen

Aufgaben, Schutz- und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung zur Prävention und Intervention
Aktuelle Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte und des Bundesverfassungsgerichts zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz und damit verbundene Rechtsfolgen

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar