Online-Meetup: Künstliche Intelligenz – Einsatz im Recruiting – Innovation oder Diskriminierung?
Was kann die KI hier leisten? Ein Überblick
Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt im Recruiting zunehmend an Bedeutung. Doch wie neutral und fair sind die Algorithmen wirklich? In der Praxis zeigt sich, dass KI-basierte Systeme unbewusste Vorurteile im Bewerbungsprozess verstärken und so zu Diskriminierung führen können - sei es aufgrund des Geschlechts, des Alters, der ethnischen Herkunft oder anderer Faktoren.
In dieser Online-Veranstaltung zeigen wir, wie KI im Recruiting eingesetzt wird, welche Risiken damit verbunden sind und wie die gesetzlichen Interessenvertretungen einen fairen und diskriminierungsfreien Einsatz von KI-Systemen einfordern können.
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Termin
12.03.2025
14:00 – 16:00 Uhr -
Ort
Internet, ver.di Bildung + Beratung gGmbH -
Seminarnummer
AS16-2503121 -
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung -
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/PR-/SBV-Grundseminars -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX -
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 8 SGB IX -
Seminargebühr
75,00 EUR -
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de
Einführung in den Einsatz von KI im Recruiting
Wie Algorithmen Vorurteile verstärken können
Praxisbeispiele: Diskriminierung durch KI im Bewerbungsprozess
Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte
Beteiligungsrechte (u.a. mit Blick auf den AI Act) der gesetzlichen Interessenvertretung
Anmeldung zum Seminar
Online-Meetup: Künstliche Intelligenz – Einsatz im Recruiting – Innovation oder Diskriminierung?
Was kann die KI hier leisten? Ein Überblick
- Seminarnummer AS16-2503121
- Ort Internet, ver.di Bildung + Beratung gGmbH
- Termin 12.03.2025
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