#MeToo: Nein heißt Nein! (intensiv)

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung

Die Verschärfung des Sexualstrafrechts und die MeToo-Debatte führen auch in der Arbeitswelt zu einer verstärkten Diskussion über das Ausmaß von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Betroffen sind Beschäftigte jeglichen Alters und Geschlechts. Vorbeugende Schutzmaßnahmen sind auch im betrieblichen Umfeld notwendig.

Im Seminar werden u.a. folgende Fragen geklärt: Sexuelle Belästigung und Gewalt - was ist das und was gehört dazu? Welche Formen und Ursachen gibt es? Was können Betroffene tun? Wie geht die gesetzliche Interessenvertretung mit Täter-Opfer-Umkehr um? Welche Pflichten und Sanktionsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber, welche Aufgaben hat die gesetzliche Interessenvertretung? Welche betrieblichen Präventionsstrategien und Schutzmaßnahmen gibt es? Wie kann eine Beschwerdestelle eingerichtet werden?

Weitere Inhalte des Seminars sind Erörterung einer Muster-Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Prävention sexueller Übergriffe und Belästigungen, Betrachtung von Fallstricken und praktische Hinweise sowie Sensibilisierung für Situationen und Übungen zur Gesprächsführung mit Betroffenen. Reflektion zum eigenen Umgang mit Betroffenen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Sexuelle Belästigung: Definition, Häufigkeit und Verbreitung
Überblick: Sexualstrafrecht und Gewaltschutzgesetz – Auswirkungen auf das Arbeitsrecht
Die Regelungen des AGG, bezogen auf den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Fürsorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers im Rahmen des AGG und der menschengerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes
Praxisbeispiele zu möglichen betrieblichen Präventionsstrategien in Bezug auf null Toleranz gegenüber sexueller Belästigung
Umgang mit Betroffenen, Verhalten in Gesprächen, Sensibilisierung für Situationen
Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Einrichtung einer Beschwerdestelle, Erörterung einer Muster-Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung

Termin
17.03. – 21.03.2025
Ort
33689 Bielefeld-Sennestadt, ver.di Bildungszentrum "Das Bunte Haus"
Seminarnummer
AS18-2503172
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 8 SGB IX
Seminargebühr
1.490,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 769,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-870
- E-Mail senden

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz:

Definition nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
Zahlen und Fakten
Formen und Arten (verbal, non-verbal, physisch)
Häufigkeit und Verbreitung
Wer wird belästigt? Wer ist besonders gefährdet?
Ursachen, Folgen und Auswirkungen auf die betroffenen Beschäftigten

Schutz aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz:

Anwendungsbereich und Übersicht der Regelungsinhalte
Rechte der Betroffenen (u.a. Beschwerderecht, Recht auch Entschädigung)

Mögliche strafrechtliche Auswirkungen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Schutzpflichten, Präventions- und Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers:

aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
aus den Grundsätzen und Fürsorgepflichten zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
arbeitsrechtliche Sanktionierung

Mögliche Schutzmaßnahmen vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (Beispiele aus der Praxis)
Überblick: Hilfe- und Beratungsstellen
Umgang mit Betroffenen und Übungen zu Gesprächsführung sowie Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Sensibilisierung für Situationen und Reflektion zum eigenen Umgang mit Betroffenen
Beispiele aus der aktuellen Rechtsprechung (u.a. bei Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz)
Aufgaben, Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung zum Schutz der Beschäftigten und zur Prävention vor sexueller Belästigung und Übergriffen
Einrichtung einer Beschwerdestelle
Erörterung einer Muster-Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar