Dienstplanung und Freizeit mit der Schichtplan-Fibel

Die Bedeutung von Freizeit nimmt zu. Für die Kolleg*innen genauso wie auch für deren Arbeitgeber. Für eine verlässliche Lebensplanung braucht es Schichtpläne, die - rechtzeitig angeordnet - die vertraglichen Ansprüche und die Wünsche widerspiegeln. Die Wirklichkeit aber sieht anders aus: Die eingeplanten Pausen werden je nach Arbeitsanfall verschoben oder widerrufen; das Schichtende verrutscht früher oder später; alle paar Tage folgen neue Angebote für Planänderungen und Schichtwechsel.

Anhand kleiner Fallbeispiele untersuchen wir, wie die betriebliche Interessenvertretung die Kolleg*innen vor Übergriffen auf ihre Freizeit schützen kann. Und wir diskutieren, inwiefern "intelligente Ausfallkonzepte" ent- oder belasten.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Verbindlichkeit der Schichtpläne für Arbeitgeber, die betriebliche Interessenvertretung, die Beschäftigten
• Planergänzungen: Mehrarbeit und Überstunden
• Planänderungen: Schichtwechsel, Arbeit an planfreien Tagen
• Ankündigungsfristen, Zeit- und Gruppendruck
• Gesundheitliche und soziale Folgen der Übergriffe
• Erhöhte Schutzwirkung durch betriebliche Vereinbarungen
• Zwangsmaßnahmen gegen gesetz- und vertragswidrige Übergriffe