Umgang mit atypischen und prekären Beschäftigungsverhältnissen
„Personalkostenreduzierende Instrumente“ (er-)kennen – Spaltung der Belegschaft verhindern
Atypische Beschäftigungsformen wie Teilzeitbeschäftigungen mit 20 oder weniger Wochenstunden, geringfügige und befristete Beschäftigungen sowie Zeitarbeitsverhältnisse in der jeweils vorliegenden Form zu erkennen und zu bewerten, ist eine wichtige Aufgabe der Interessenvertretung. Neben den klassischen Formen wie Leiharbeit, Werkvertrag, Outsourcing und gemeinsamer Betrieb kann es Mischformen oder Varianten davon geben. Diese sind nicht immer sofort zu erkennen und bedürfen einer intensiven betrieblichen Analyse.
Im Seminar wird unter anderem das Zusammenspiel von BR, PR oder MAV mit deren Ausschüssen – insbesondere dem Wirtschaftsausschuss – betrachtet und Handlungsorientierung gegeben. Weitere Handlungsfelder liegen in der Beteiligung der Interessenvertretung an der Personalbedarfs- und Einsatzplanung sowie der Verteilung der Arbeitszeit und den daraus resultierenden Möglichkeiten der Mitbestimmung. Auch tarifvertragliche Aspekte werden thematisiert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtsgrundlagen atypischer und prekärer Beschäftigung
- Erkennen und Analysieren der verschiedenen Erscheinungsformen
- Informations-, Beteiligungs-, Mitbestimmungs- und Initiativrechte der Interessenvertretung
- Gewerkschafts- und gesellschaftspolitische Dimension atypischer Beschäftigung
- Umgang mit Konflikten während der betrieblichen Auseinandersetzung mit diesem Themenfeld
- Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
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Termin
19.03. – 21.03.2025 -
Ort
14109 Berlin-Wannsee, ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum (BBZ) Clara Sahlberg -
Seminarnummer
AS63-2503191 -
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Mitarbeitervertretung -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV -
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV -
Seminargebühr
995,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. -
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 490,00 EUR inkl. MwSt. -
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de -
Bewertung
98,28 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.
Formen des flexiblen Personaleinsatzes im Gesundheitswesen als Herausforderung für die gesetzliche Interessenvertretung
Arbeitsrechtspyramide; insbesondere das Verhältnis der Richtlinie Leiharbeit 2008/104 EG zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und zu tarifvertraglichen sowie betrieblichen Regelungen
Arbeitsvertrag als Grundform des Personaleinsatzes für den Arbeitgeber
Formen des externen/internen Personaleinsatzes:
- Werkvertrag
- Dienstvertrag
- Personalgestellung
- Arbeitnehmerüberlassung
Überblick über die Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
Prüfung der Vereinbarkeit von externem Personaleinsatz mit dem AÜG (z.B. über Servicegesellschaften)
Rechte sowie Beteiligungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung bei externem Personaleinsatz
Aktuelles zu den Themen Leiharbeit, Werkverträge etc. aus Rechtsprechung und Gesetzgebung
Anmeldung zum Seminar
Umgang mit atypischen und prekären Beschäftigungsverhältnissen
„Personalkostenreduzierende Instrumente“ (er-)kennen – Spaltung der Belegschaft verhindern
- Seminarnummer AS63-2503191
- Ort 14109 Berlin-Wannsee, ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum (BBZ) Clara Sahlberg
- Termin 19.03. – 21.03.2025
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