Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 3)

Rechtliche und betriebliche Durchsetzung der Mitbestimmung

Welche Vorschriften und Informationen müssen bekannt sein, um bei Dienstplänen mitbestimmen zu können? Welchen konkreten Einfluss hat die betriebliche Interessenvertretung auf Dienstpläne, und wie setzt sie diesen durch? Worauf sollte sie beim Abschluss von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen unbedingt achten?

Gesetze, Tarifverträge und Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen sind Grundlagen für die Dienstplangestaltung. Der Zusammenhang zwischen diesen Grundlagen und den betrieblichen Erfordernissen, vor allem aber den Interessen der Beschäftigten, steht im Mittelpunkt dieses Seminars.

Gemeinsam bereiten wir Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen vor, betrachten die Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten und geben Hinweise zur Überprüfung und Gestaltung vorhandener Dienstpläne.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Arbeitsrechtliche und tarifvertragliche Grundlagen
Weisungs-/Direktionsrecht des Arbeitgebers – Umfang, Zulässigkeit und Folgen ständiger Erreichbarkeit (z.B. über „dienstliche“ WhatsApp-Gruppen)
Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie soziale Belange
Personalbedarfs-, Einsatz- und Einzeldienstplanung
Aspekte, Methoden und Instrumente einer sozialverträglichen Dienstplanung
Umfang der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte
Notwendige Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur sozialverträglichen Dienstplangestaltung und Entlastung der Beschäftigten
Rolle digitaler Medien und technischer Einrichtungen

Termin
05.11. – 07.11.2025
Ort
07318 Saalfeld, ver.di Bildungszentrum Saalfeld
Seminarnummer
AS63-2511051
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Mitarbeitervertretung
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des 1. Teils der Reihe „Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung“
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV
Seminargebühr
995,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 418,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-870
- E-Mail senden
Bewertung
(129 Bewertungen)
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Rechtsgrundlagen: Arbeitszeitrecht und Normenhierarchie

Arbeitszeitgesetz und europarechtliche Vorgaben aus der RL 2003/88
Tarifvertragliche Regelungen zur Arbeitszeit
Bedeutung arbeitsvertraglicher Regelungen
Direktions-/Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO und Einfluss auf die Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung

Wunschdienstpläne
Genehmigung und Verbindlichkeit von Dienstplänen
(Kurzfristiger) Tausch von Diensten
Vertretungsregelungen – „Holen aus dem Frei“
Ständige Erreichbarkeit (durch z.B. WhatsApp-Gruppen)
Berücksichtigung sozialer Interessen und Belange der Beschäftigten
Gestaltung der Dienstpläne unter den erweiterten Grundsätzen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
(u.a. Arbeitsschutzgesetz, Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse,
Kurzüberblick: Gefährdungsbeurteilung zum Merkmalsbereich Arbeitsorganisation (Arbeitszeit))
Akteure und Beteiligte der Dienstplangestaltung
Grundsätze der Dienstplangestaltung und Auswirkungen auf den Personaleinsatz und die Personalbemessung
Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung (insbesondere unter dem Aspekt der Eingrenzung des Weisungsrechts des Arbeitgebers)
Überblick über die Mitbestimmungsrechte
Wirkung der Mitbestimmung und Durchsetzung der Beteiligungsrechte
Formen und Fristen der Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung
Nachträgliche Änderungen des Dienstplans und Ausübung der Mitbestimmung
Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
Inhalte/Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
Rolle digitaler Medien und technischer Einrichtungen bei der Dienstplanung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar