Seminare für BR, PR, JAV, MAV + SBV

TVöD-Aufbau: Leistungsorientierte Bezahlung

Regelungen des TVöD zum Leistungsentgelt und die Aufgaben der Interessenvertretung

Die Einführung leistungsbezogener Entgeltkomponenten war ein wesentlicher Bestandteil der Tarifreform im öffentlichen Dienst. Neben leistungsbezogenen Stufenaufstiegen hatten sich die Tarifvertragsparteien auf die Einführung leistungsorientierter Vergütungsanteile geeinigt. In diesem Seminar werden Ziele und Methoden der leistungsbezogenen Vergütung im TVöD, Finanzierung und Volumen sowie Chancen und Risiken für die Beschäftigten erarbeitet.

Das Seminar wendet sich an Betriebs-/Personalratsmitglieder, die sich mit der Anwendung des Tarifrechts zur leistungsbezogenen Vergütung vertraut machen wollen. Es vermittelt handlungsorientiertes Wissen und praxisnahe Hilfestellung bei der Umsetzung betrieblicher Regelungen zur Gestaltung erfolgs- und leistungsabhängiger Vergütungen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Die Regelungen des TVöD zur leistungsbezogenen Vergütung
  • Grundsätze und Methoden leistungsbezogener Vergütung
  • Tarifvertragliche und betriebliche Regelungen zur Gestaltung leistungs- und erfolgsabhängiger Vergütungen
  • Aufgaben, Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats im Überblick

  • Zielgruppe

    Betriebs-/Personalratsmitglieder
  • Freistellung

    § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
  • Bewertung

    (19 Bewertungen)
    91,6% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Übersicht: Leistungsbezogene Bestandteile im TVöD (§§ 17, 18, 31)
§ 18 TVöD Leistungsentgelt: 

  • Verhältnis zum Tabellenentgelt
  • Ermittlung des Gesamtvolumens/Startvolumen
  • Zweckentsprechung und Auszahlungspflicht
  • Formen des Leistungsentgelts: Leistungsprämien, Erfolgsprämien, Leistungszulagen (Definitionen und Unterschiede)
  • Sonderfall "Erfolgsprämie", Verhältnis zum Leistungsentgelt nach § 18 TVöD
  • Möglichkeit des Verbindens der verschiedenen Formen des Leistungsentgelts
  • Art und Weise sowie möglicher Zeitpunkt der Auszahlung des Leistungsentgelts 

Betriebliche Systeme des Leistungsentgelts: Zielvereinbarungen und/oder systematische Leistungsbewertung (Definitionen, Unterschiede und Gemeinsamkeiten, Vor- und Nachteile der Systeme, Kriterien zur Leistungsbewertung oder -feststellung)
Feststellung und Definition der „Normalleistung“ (Rechtsprechung, Verhältnis zur Leistungsbewertung)
Betriebliche Kommission:

  • Aufgaben, Zusammensetzung und Zuständigkeit
  • Regelung bei Beschwerden zum System und in Einzelfällen
  • Verteilungsmodelle und -verfahren

Ausgestaltung des betrieblichen Systems durch Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Beteiligungsrechte und Strategien der gesetzlichen Interessenvertretung bei der betrieblichen Umsetzung und Anwendung des § 18 TVöD
Fallbeispiele und Übungen, z.B. zur Berechnung des Leistungsentgelts

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23.10. – 24.10.2019 Baden-Württemberg | Karlsruhe weitere Infos | Anmeldung

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