Seminare für BR, PR, JAV, MAV + SBV

Alter(n)sgerechtes Arbeiten

Wie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun?

Alle sollen länger arbeiten, um die Folgen des demografischen Wandels abzufangen. Doch wie können wir das angesichts des hohen Arbeitsdrucks bis zur Rente durchhalten, wo schon jetzt 20 Prozent der Beschäftigten gesundheitsbedingt frühverrentet werden? Die Betriebe müssen einerseits wertvolles Erfahrungswissen halten, andererseits damit umgehen, dass Ältere anders arbeiten: ´Work smarter - not harder!´

Der Ansatz des ´alter(n)sgerechten Arbeitens´ bietet dafür verschiedene betriebliche Lösungsmöglichkeiten, die wir in unserem Seminar vorstellen: von der Personalplanung über menschengerechte Arbeits(zeit)gestaltung (auch für Beschäftigte unter 50) bis hin zur Qualifizierung.

Das Seminar stellt Konzepte vor und erleichtert anhand erfolgreicher Praxisbeispiele die Übertragung in die eigene Interessenvertretungsarbeit.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Konzept des alternsgerechten und des altersgerechten Arbeitens
  • Beschäftigungs- und Arbeitsfähigkeit erhalten, Beschäftigungssicherung
  • Prävention, menschengerechte Arbeitszeitregelung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gute Arbeit
  • Vorteile für Belegschaft und Arbeitgeber
  • Personalentwicklung, betriebliche Qualifizierungspolitik
  • Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
  • Praxishilfen, Methoden und betriebliche Beispiele für eine erfolgreiche Umsetzung
  • Altersgerechte Arbeitsorganisation, altersgemischte Gruppen und Teams

  • Zielgruppe

    Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung
  • Freistellung

    § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
  • Bewertung

    (109 Bewertungen)
    91,5% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

"Demografischer Wandel": Aktuelle Entwicklung, Auswirkungen auf Betriebe/Dienststellen  
Alter(n)sgerechtes Arbeiten – eine Anforderung an die Kernbereiche des Betriebs/der Dienststelle:

  • Arbeits- und Gesundheitsschutz, Prävention
  • Handlungsfelder des alternsgerechten Arbeitens
  • Haus der Arbeitsfähigkeit, Work-ability-Index (Arbeitsfähigkeits-Index): Chancen und Risiken
  • Altersstrukturanalyse
  • Stärken-Schwäche-Analyse: Ältere und Jüngere
  • Personalplanung, zukunftssichere Beschäftigungsstruktur
  • Beschäftigungssicherung, Beschäftigungsfähigkeit
  • Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung
  • Aus-, Fort- und Weiterbildung im Kontext des lebenslangen Lernens
  • Alter(n)sgerechte Arbeitsorganisation; altersgemischte Arbeitsgruppen und Teams
  • Innerbetriebliche Beförderung und Arbeitsplatzwechsel
  • Menschengerechte Arbeitszeitregelung
  • Entlohnungsgrundsätze und Leistungsbeurteilung

Beteiligungsrechte, Gestaltungsmöglichkeiten und Instrumente der Interessenvertretung, um die Anforderungen des alter(n)sgerechten Arbeitens umzusetzen
Inhalte und Regelungsbereiche in Betriebs-/Dienstvereinbarungen zum alter(n)sgerechten Arbeiten

Hier den Themenplan als PDF downloaden.
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Termine

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23.09. – 27.09.2019 Berlin | Berlin-Wannsee weitere Infos | Anmeldung
18.11. – 22.11.2019 Hessen | Gladenbach weitere Infos | Anmeldung
30.03. – 03.04.2020 Hessen | Mossautal-Güttersbach weitere Infos | Anmeldung
25.05. – 29.05.2020 Niedersachsen | Walsrode weitere Infos | Anmeldung
25.05. – 29.05.2020 Niedersachsen | Walsrode weitere Infos | Anmeldung
15.06. – 19.06.2020 Baden-Württemberg | Mosbach weitere Infos | Anmeldung
14.09. – 18.09.2020 Berlin | Berlin-Wannsee weitere Infos | Anmeldung
09.11. – 13.11.2020 Hessen | Gladenbach weitere Infos | Anmeldung

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