Seminare für BR, PR, JAV, MAV + SBV

Jetzt wird´s gefährlich - jetzt ist es genug!

Gefährdungs- und Überlastungsanzeigen effektiv umsetzen

Immer mehr Arbeitsbelastung durch Personalmangel, Defizite bei der Organisation des Personaleinsatzes durch den Arbeitgeber oder andauernde Mehrarbeit: Vor allem in den Sozial-, Gesundheits- und Erziehungsberufen führt das zu Fehlern in der Erledigung von Arbeitsaufgaben und hat negative Folgen für alle Beteiligten.

In diesem Seminar geht es darum, Ihnen aufzuzeigen, welche zivil-, straf- und arbeitsrechtlichen Folgen es haben kann, wenn Beschäftigte Fehler im Rahmen ihrer Arbeit machen und welche Möglichkeiten Sie den Kolleginnen und Kollegen bieten können, um sich effektiv zu schützen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Zivil-, Straf- und Arbeitsrecht – wer haftet für Fehler durch Arbeitsüberlastung?
  • Praktische Handlungsmöglichkeiten

  • Zielgruppe

    Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Mitarbeitervertretung
  • Freistellung

    § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV
  • Bewertung

    (14 Bewertungen)
    86,8% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Gefährdungs-/Überlastungsanzeige – Ziele, Bedeutung und Funktion
Inhalt, Form sowie Aufbewahrung der Gefährdungs-/Überlastungsanzeigen
Arbeitsvertragliche Neben- und Hinweispflichten der Beschäftigten zur Schadensvermeidung bzw. beim Schadenseintritt
Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung (Haftung bei Schäden, die im Rahmen der Ausübung des Arbeitsverhältnisses verursacht werden, z.B. Folgen von möglichen Aufsichtsverletzungen)
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Fürsorgepflichten des Arbeitgebers gegenüber den Beschäftigten bei der Ausgestaltung der Arbeitsplätze
Rechtliche und betriebliche Folgen von Gefährdungs-/Überlastungsanzeigen
Pflichten des Arbeitgebers beim Umgang mit Gefährdungs-/Überlastungsanzeigen
Beispiele für Gefährdungs-/Überlastungsanzeigen
Gefährdungs-/Überlastungsanzeigen und Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, z.B. Gefährdungsbeurteilungen nach § 5 ArbSchG
Schlussfolgerungen für Arbeitszeitregelungen und für die Personalbedarfsplanung
Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
Betriebs-/Dienstvereinbarung zu Gefährdungs-/Überlastungsanzeigen

Hier den Themenplan als PDF downloaden.
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18.05. – 20.05.2020 Berlin | Berlin-Wannsee weitere Infos | Anmeldung
23.09. – 25.09.2020 Berlin | Berlin-Wannsee weitere Infos | Anmeldung

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