Seminare für BR, PR, JAV, MAV + SBV

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Überblick und Regelungsbedarf

Die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist eine sinnvolle Verpflichtung für den Betriebs-/Personalrat und gilt für alle Beschäftigten.

Das Eingliederungsmanagement soll alle Erkrankten bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz unterstützen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und die Beschäftigung bis zur Rente sichern. Betriebliches Eingliederungsmanagement ist somit ein Teilaspekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung und ist damit nicht nur für die Schwerbehindertenvertretung, sondern auch für den Betriebs-/Personalrat eine wichtige Aufgabe.

Dieses Seminar bietet Ihnen eine Einführung in die Bestandteile und Abläufe des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Checklisten und beispielhafte Regelungen in Betriebs- und Dienstvereinbarungen werden vorgestellt und die Struktur und Durchführung eines BEM-Gesprächs wird erläutert.

  • Zielgruppe

    Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
  • Freistellung

    § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
  • Bewertung

    (341 Bewertungen)
    93,1% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Erfahrungsaustausch zu Zeiten von Arbeitsunfähigkeit und zum Umgang mit Krankheit im Betrieb
Rechtliche Grundlagen:

  • Betriebliche Wiedereingliederung nach § 167 Absatz 2 SGB IX
  • Mitbestimmungsrecht der gesetzlichen Interessenvertretung
  • Rechtsprechungsübersicht, z.B. zur "personenbedingten Kündigung" oder zu Rechten und Pflichten der Interessenvertretung

Gesundheit, Krankheit und Arbeitsunfähigkeit in der betrieblichen Praxis (u.a. Überblick zu den Regelungen im SGB V, SGB VII)
Eingliederungs- statt Rückkehrgespräch, Pflichten des Arbeitgebers
Sanktionen für den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin bei Zustimmungsverweigerung, Auswirkungen auf den Kündigungsschutz
Beanspruchungen und Belastungen am Arbeitsplatz (Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitschutzgesetz; Stellenbeschreibung)
Interne und externe Beteiligte des BEM
Fördermöglichkeiten für die Beteiligten
Regelungsinhalte einer Dienst-/Betriebsvereinbarung zum BEM
Tipps für eine praktische Umsetzung von Dienst-/Betriebsvereinbarungen zum BEM
Gesprächskompetenz in Verhandlung und Beratungsgespräch (Erkennen, Vermeiden, Lösen von Konflikten)
Die praktische Durchführung der Präventionsgespräche:

  • Unterschiedliche Interessen und Ziele der Akteure erkennen und benennen
  • Rechtliche und soziale Einschätzung von riskanten Gesprächssituationen
  • Beratungsgespräche mit den Betroffenen
  • Sprechen und zuhören, Regeln zur Gesprächsführung
  • Training an Fallbeispielen aus der Praxis
  • Innere Haltung im Präventionsgespräch, den richtigen Ton treffen (Entwicklung eines Gesprächsleitfadens)


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09.12. – 13.12.2019 Nordrhein-Westfalen | Bielefeld-Sennestadt weitere Infos | Anmeldung
02.03. – 06.03.2020 Berlin | Berlin-Wannsee weitere Infos | Anmeldung
23.03. – 27.03.2020 Niedersachsen | Walsrode weitere Infos | Anmeldung
23.03. – 27.03.2020 Niedersachsen | Walsrode weitere Infos | Anmeldung
30.03. – 03.04.2020 Thüringen | Saalfeld weitere Infos | Anmeldung
25.05. – 29.05.2020 Hessen | Gladenbach weitere Infos | Anmeldung
27.07. – 31.07.2020 Bayern | Brannenburg weitere Infos | Anmeldung
24.08. – 28.08.2020 Thüringen | Saalfeld weitere Infos | Anmeldung
14.09. – 18.09.2020 Niedersachsen | Walsrode weitere Infos | Anmeldung
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05.10. – 09.10.2020 Berlin | Berlin-Wannsee weitere Infos | Anmeldung
14.12. – 18.12.2020 Nordrhein-Westfalen | Bielefeld-Sennestadt weitere Infos | Anmeldung

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