Seminare für BR, PR, JAV, MAV + SBV

Aufgaben des Betriebs-/Personalrats und der JAV bei der Berufsausbildung

Handlungs- und Gestaltungsspielräume der gesetzlichen Interessenvertretung

Die Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung bei der Berufsausbildung sind vielfältig: Vom ersten Einstellungstest über die Einhaltung des Ausbildungsrahmenplans bis hin zum erfolgreichen Bestehen der Abschlussprüfung und schlussendlich im besten Fall bis zum Übergang in ein Beschäftigungsverhältnis ist der Betriebs-/Personalrat im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zu beteiligen.

Im Seminar werden die Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung und deren Handlungsmöglichkeiten dargestellt, und zwar unter Berücksichtigung aktueller betrieblicher Beispiele der Teilnehmenden.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Überblick über die gesetzlichen Regelungen zur beruflichen Ausbildung
  • Einstellung, Einsatzpläne, Ausbildungsrahmenpläne als Überwachungsaufgabe des Betriebs-/Personalrats
  • Mitbestimmung bei der beruflichen Bildung
  • Möglichkeiten der konkreten Zusammenarbeit der JAV mit dem Betriebs-/Personalrat
  • Darstellung von arbeitsrechtlichen Besonderheiten des Berufsausbildungsverhältnisses

  • Zielgruppe

    Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV
  • Freistellung

    § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG

Darstellung der gesetzlichen Regelungen zur beruflichen Ausbildung (BBiG, KrPflG usw.)
Aufgaben des Betriebs-/Personalrats bei der Berufsausbildung – von Einstellungstests über die Einhaltung des Ausbildungsrahmenplans bis zum erfolgreichen Bestehen der Abschlussprüfung
Darstellung der speziellen Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei der beruflichen Bildung (z.B. §§ 96 bis 98 BetrVG)
Ausbildung und Personalplanung:

  • Wie hoch ist der Ausbildungsbedarf – und wer wird eingestellt?
  • Wie und womit wird die Qualität der Ausbildung gesichert?
  • Wie können Azubis übernommen werden – und wie kann die JAV den Betriebs-/Personalrat dabei unterstützen?

Möglichkeiten der konkreten Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebs-/Personalrat
Arbeitsrechtliche Besonderheiten des Ausbildungsverhältnisses:

  • Begriff der/des Auszubildenden
  • Organisation der Ausbildung
  • Kündigung während/nach der Probezeit
  • Bestellung von Ausbildern/Ausbilderinnen

 

Hier den Themenplan als PDF downloaden.
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