Seminare für BR, PR, JAV, MAV + SBV

Betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG)

Rechtsgrundlagen, betriebliche Ausgestaltung und Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Arbeitnehmer/-innen können gemäß BetrAVG unter bestimmten Voraussetzungen vom Arbeitgeber verlangen, dass Teile ihres Entgelts durch Entgeltumwandlung für eine betriebliche Altersversorgung verwendet werden. Der Arbeitgeber muss dem entsprechen und mit den Beschäftigten u.a. die Art und Weise der betrieblichen Altersversorgung vereinbaren.

Der Betriebsrat hat bei der Einführung und Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung ein Mitbestimmungsrecht. Um es im Sinne und zum Nutzen der Beschäftigten ausüben und betriebliche Regelungen aushandeln zu können, vermittelt das Seminar die rechtlichen Grundlagen und die Möglichkeiten der Durchführung der betrieblichen Altersversorgung. Es werden Handlungstipps gegeben und beispielhaft eine Musterversorgungsordnung vorgestellt sowie aktuelle Entwicklungen in der Gesetzgebung und Rechtsprechung erläutert.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Rechtsgrundlagen und Systematik der betrieblichen Altersversorgung
  • Bedeutung, Nutzen und Risiken der betrieblichen Altersversorgung für die Beschäftigten
  • Pflichten des Arbeitgebers bei der betrieblichen Altersversorgung nach dem BetrAVG und zum Kapitalerhalt
  • Regelungsformen der betrieblichen Altersversorgung (z.B. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, einzelvertragliche Regelung)
  • Finanzierungsformen (Arbeitgeberfinanzierung, Entgeltumwandlungsansprüche) und Leistungsformen
  • Folgen von Arbeitgeber-/Betriebswechsel für die betriebliche Altersversorgung
  • Schutz bei Insolvenz des Arbeitgebers
  • Mitbestimmung, Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats

  • Zielgruppe

    Betriebsratsmitglieder
  • Teilnahmevoraussetzungen

    Besuch des BR-Grundseminars
  • Freistellung

    § 37 Abs. 6 BetrVG

Übersicht über die arbeits- und steuerrechtlichen Grundlagen sowie die Systematik der betrieblichen Altersversorgung (Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung, Definition nach dem BetrAVG)
Was ist betriebliche Altersversorgung im arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Sinn? Die fünf Durchführungswege
Bestandteile des gesetzlichen Alterssicherungssystems für Arbeitnehmer/-innen in Deutschland
Bedeutung, Nutzen und Risken der betrieblichen Altersversorgung für die Beschäftigten
Pflichten des Arbeitgebers bei der betrieblichen Altersversorgung nach dem BetrAVG und zum Kapitalerhalt
Regelungsformen der betrieblichen Altersversorgung (z.B. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, einzelvertragliche Regelung)
Finanzierungsformen (Arbeitgeberfinanzierung, Entgeltumwandlungsansprüche) und Leistungsformen (beitragsorientierte Leistungszusage, Beitragszusage mit Mindestleistung)
Folgen von Arbeitgeber-/Betriebswechsel oder Jobwechsel für die betriebliche Altersversorgung
Schutz der betrieblichen Altersversorgung bei Insolvenz des Arbeitgebers
Aktuelle Entwicklungen zur betrieblichen Altersversorgung (Europarecht), Auswirkungen auf das BetrAVG
Mitbestimmungs-, Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats:

  • Betriebliche Altersversorgung - wichtiger Teil der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
  • Wo bestimmt der Betriebsrat im Detail mit?
  • Mitbestimmungsfreie Entscheidungen des Arbeitgebers
  • Hier bestimmt der Betriebsrat mit: Leistungsplan, Verzicht auf Versorgungsleistungen
  • Beteiligungs- und Antragsrechte
  • Hinzuziehung externen Sachverstands
  • Ziele und Strategien des Betriebsrats

Die Versorgungsordnung als arbeitsrechtliches Regelungswerk der betrieblichen Altersversorgung: Warum eine Versorgungsordnung? Bedeutung für Arbeitnehmer/-innen und Arbeitgeber, Regelungselemente
Musterversorgungsordnung zur mischfinanzierten betrieblichen Altersversorgung – praktische Anwendung
 

Hier den Themenplan als PDF downloaden.
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Termine

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25.03. – 27.03.2020 Baden-Württemberg | Mosbach weitere Infos | Anmeldung
27.04. – 29.04.2020 Bayern | Brannenburg weitere Infos | Anmeldung

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