Seminare für BR, PR, JAV, MAV + SBV

SBV plus: Mobbing und Konfliktmanagement

Handlungsmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung

Werden Konflikte am Arbeitsplatz nicht strukturiert bearbeitet, eskalieren sie häufig oder münden gar in Mobbing. Während sich durch „Wegsehen“ und „Nichteingreifen“ kritische Situationen verschärfen, bietet rechtzeitiges Handeln die Chance, die Entwicklung von Mobbing zu verhindern.

Menschen mit Behinderung sind in Konfliktsituationen besonders auf die Unterstützung ihrer Schwerbehindertenvertretung angewiesen. Zumal die Behinderung selbst Auslöser von Mobbing-Attacken sein kann.

In dem Seminar wird der Unterschied zwischen Konflikt und Mobbing verdeutlicht. Es werden die Handlungsmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung dargestellt – sowohl in konkreten Fällen als auch im Hinblick auf die Prävention.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Begriffsdefinitionen; Abgrenzung von Konflikt und Mobbing
  • Erscheinungsformen und Hintergründe von Konflikten
  • Konfliktverlauf und Dynamik - Eskalationsstufen
  • Rechtliche Rahmenbedingungen und gesetzliche Schutzpflichten des Arbeitgebers
  • Rolle, Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung

  • Zielgruppe

    Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Mitarbeitervertretung
  • Freistellung

    § 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV

Begriffsdefinition: Abgrenzung von Konflikt und Mobbing
Erscheinungsformen und Hintergründe von Konflikten
Konfliktverlauf und Dynamik – Eskalationsstufen
Beispiele von Mobbinghandlungen
Ursachen von Mobbing: z.B. Defizite in der Führung, Diskriminierung, Kommunikationsprobleme, arbeitsorganisatorische Mängel
Auswirkungen auf Betroffene und den Betrieb/die Dienststelle
Konfliktlösungsstrategien
Rechtliche Rahmenbedingungen: Gesetzliche Schutzpflichten des Arbeitgebers/Dienstherrn, gesetzliche Verbote und Haftungsnormen
Rolle, Rollenkonflikte und Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Handlungsmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung mit praktischen Beispielen

  • im eskalierten Konflikt
  • bei der Erarbeitung präventiver Maßnahmen

Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat
Rechtsschutz gegen Mobbing im Beschäftigungsverhältnis

Hier den Themenplan als PDF downloaden.
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30.03. – 01.04.2020 Bayern | Ohlstadt weitere Infos | Anmeldung

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