Seminare für BR, PR, JAV, MAV + SBV

LPVG Baden-Württemberg: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen

Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG BW)

Ein wesentliches Arbeitsfeld des Personalrats sind die sog. ´personellen Maßnahmen´, ein Begriff, der ziemlich harmlos klingt, obwohl er genau jene arbeitsrechtlichen Vorgänge umfasst, die auf die Lebensplanung der/des Einzelnen einen oft entscheidenden Einfluss haben: Einstellung, Versetzung, Umgruppierung und Kündigung.

In all diesen Fällen hat der Personalrat spezifische Beteiligungsrechte. Doch was kann er konkret tun, und wie soll er vorgehen, um für die Beschäftigten das jeweils Beste zu erreichen? Praktische Antworten wird nur der finden, der seine Kenntnisse auch umsetzen kann.

Ebenso wie das vorangegangene Grundseminar vermittelt das Seminar Handlungskompetenz. Es orientiert sich konsequent an Fällen aus dem betrieblichen Alltag. Über die personellen Maßnahmen hinaus wird auch die Bedeutung von Tarifverträgen für die Personalratsarbeit ausführlich erörtert.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Die Beteiligungsrechte bei Einstellung, Versetzung und Umgruppierung
  • Das Zustimmungsverweigerungsrecht
  • Fristgerechte und fristlose Entlassungen
  • Einführung in die Beteiligungsrechte bei sozialen Angelegenheiten
  • Die Dienstvereinbarung
  • Die Mitwirkung des Personalrats im Bereich des Arbeitsschutzes
  • Der Personalrat und der Tarifvertrag

  • Zielgruppe

    Personalratsmitglieder
  • Teilnahmevoraussetzungen

    Besuch des Grundseminars ´LPVG Baden-Württemberg: Einstieg leicht gemacht´
  • Freistellung

    § 44 Abs. 1 LPVG BW
  • Bewertung

    (329 Bewertungen)
    98,2% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Betriebliche Bestandsaufnahme
Fragen und Themen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Überblick über die unterschiedlichen Mitwirkungsrechte bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Personalpolitik
Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Anhörungsrechte des Personalrats im Detail:

  • Beteiligungsrechte bei personellen Angelegenheiten (u.a. Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Kündigungen)
  • Beteiligungsrechte bei sozialen und kollektivrechtlichen Angelegenheiten
  • Beteiligung des Personalrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz und beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Beteiligung des Personalrats bei Prüfungen, Initiativrechte

Handlungsmöglichkeiten des Personalrats bei Nichtbeachtung der Mitbestimmungsrechte
Verfahrensrechte im LPVG Baden-Württemberg:

  • Fristen
  • Einigungsstelle
  • Beschlussverfahren

Die Dienstvereinbarung (Zustandekommen, mögliche Inhalte und rechtliche Anforderungen)
Datenschutz
Konfliktlösungen und Durchsetzung der Ziele

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