Digitalisierung, neue Nachhaltigkeitsanforderungen und weitere transformative Entwicklungen stellen Unternehmen und deren Aufsichtsrat vor ständig neue Herausforderungen. In diesem CBS können Sie sich gezielt auf diese zentralen Themen spezialisieren. Wählen Sie zwei Module aus den Bereichen Nachhaltigkeitsmanagement, Digitalisierungsstrategie und strategische Personalpolitik aus, um sich optimal auf Ihre Aufgaben in Zeiten der Transformation vorzubereiten.
Modul 1: Nachhaltige Unternehmensentwicklung
Die nachhaltige Entwicklung ist heute eine entscheidende strategische Herausforderung für viele Unternehmen. In diesem Modul erfahren Sie, wie Sie die verschiedenen Dimensionen der Nachhaltigkeit – ökonomisch, ökologisch und sozial – in der Unternehmensstrategie verankern können. Wir setzen uns eingehend mit den relevanten Richtlinien der EU, nationalen Gesetzen und den Anforderungen von Investoren und Finanzinstituten auseinander. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Nachhaltigkeitsberichterstattung, und wir erörtern, wie der Aufsichtsrat aktiv Einfluss auf die nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens nehmen kann.
Modul 2: Digitale Prozesse und Strategien
Die Digitalisierung und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) bringen dynamische und teilweise disruptive Veränderungen mit sich, die in der strategischen Ausrichtung eines Unternehmens berücksichtigt werden müssen. In diesem Modul lernen Sie, welche Auswirkungen neue Technologien auf die Organisationsstruktur und die Personalentwicklung haben und wie diese Entwicklungen in eine umfassende Unternehmensstrategie integriert werden können. Zudem erhalten Sie vertiefte Einblicke in zentrale Fragen der IT-Sicherheit und deren Bedeutung für die digitale Transformation des Unternehmens.
Modul 3: Strategische Personalpolitik
Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels ist die Personalpolitik ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstrategie geworden. In diesem Modul erarbeiten Sie, wie eine gezielte Nachwuchs- und Qualifizierungsplanung, die Entwicklung von Führungskräften und ein effektives Recruiting zusammenwirken, um langfristig den Personalbedarf des Unternehmens zu sichern. Zudem werden konkrete Handlungsmöglichkeiten des Aufsichtsrats in der strategischen Personalpolitik aufgezeigt, und wir besprechen, wie diese praktisch umgesetzt werden können, um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Hinweis
Für den Abschluss des CBS müssen zwei Module absolviert werden. Welche das sind, entscheiden Sie. Wenn alle drei Module für Sie relevant sind, können natürlich auch alle Module belegt werden. Das zusätzliche Modul stellen wir dann ergänzend in Rechnung.
Start
Nachhaltige Unternehmensentwicklung |
Nachhaltigkeit im Unternehmen, EU-Richtlinien, nat. Gesetzgebung, Wesentlichkeit | Präsenz | 02.07.– 04.07.2025 |
Nachhaltigkeitsberichterstattung – Bestandteile, Wesentlichkeit, Jahresabschluss | | |
Nachhaltigkeitsstrategie im Unternehmen implementieren | Online | 10.07.2025 |
| | |
Digitale Prozesse und Strategien |
Digitalisierung im Unternehmen | Präsenz | 17.09.– 19.09.2025 |
Cybersecurity/IT-Sicherheit | Online | 30.09.2025 |
| | |
Strategische Personalpolitik |
Entwicklung personalpolitischer Strategien, Personalplanung und -entwicklung | Präsenz | 25.10.– 27.10.2025 |
Soziale Nachhaltigkeit und deren Umsetzung | | |
Internes und externes Recruitung als ganzheitlicher Prozess (People Strategy) | Online | |
Dauer
ca. 4 Monate
Abschluss
Certificate of Basic Studies
Anzahl der Module
Auswahl von 2 aus 3 Modulen
Zulassung
Auch ohne Abitur möglich, wenn 2-jährige Berufsausbildung und Berufserfahrung vorhanden.
Kosten
5.900,00 € für 2 Module inkl. Verpflegung und jeweils 2 Übernachtungen pro Modul
Anmeldung
Bitte melden Sie sich zu den Modulen an, an denen Sie teilnehmen möchten (mind. 2).
Nachhaltige Unternehmensentwicklung: Zur Online-Anmeldung
Digitale Prozesse und Strategien: Zur Online-Anmeldung
Strategische Personalpolitik: Zur Online-Anmeldung