10 Argumente, einen Betriebsrat zu wählen
Rechte wahren
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Beschäftigten im Betrieb. Durch die Wahl eines Betriebsrats werden die Rechte der Arbeitnehmer*innen gewahrt.
Beschäftigte sind besser informiert
Der Betriebsrat muss Einblick in seine Arbeit geben. Er muss mindestens viermal im Jahr über seine Arbeit berichten und sich der Diskussion mit der Belegschaft stellen. Von transparenter Arbeit und aktiver Kommunikation des Betriebsrats profitieren alle Beschäftigten.
Gute Arbeit ermöglichen
Der Betriebsrat hat bei der Festlegung der Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten mitzubestimmen. So kann er sich im Konfliktfall auch für die Wünsche und Interessen einzelner Arbeitnehmer*innen einsetzen.
Lohn oder Gehalt prüfen
Wer weiß schon, ob die Eingruppierung in den Tarifvertrag oder in das Gehaltsgefüge im Betrieb korrekt ist? Der Betriebsrat hat hier ein Mitbestimmungsrecht und überwacht unter anderem die korrekte Anwendung von Tarifverträgen.
Beschäftigung sichern
Der Betriebsrat kann Maßnahmen initiieren, die die Arbeitsplätze im Betrieb langfristig sichern und fördern. Dazu gehören beispielsweise Alternativen bei der Auslagerung von Arbeit oder der Vergabe von Aufträgen an andere Unternehmen. Diese Möglichkeit der Einflussnahme auf die Unternehmensstrategie steht ausschließlich dem Betriebsrat zu.
Mehr Chancen durch Weiterbildung
Der Betriebsrat kann die Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs verlangen und Vorschläge für innerbetriebliche Weiterbildungsangebote machen. Dadurch kann er die Zukunftsperspektiven der Beschäftigten erheblich verbessern.
Beruf und Privatleben vereinbaren
Der Betriebsrat kann Vorschläge zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterbreiten, beispielsweise durch flexible Arbeitszeitgestaltung. Damit kann er zum Beispiel die Situation von Eltern im Betrieb entscheidend verbessern.
Weniger Willkür bei Kündigungen
Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden – sonst ist die Kündigung unwirksam. Wer will als Arbeitnehmer*in schon darauf verzichten?
Krisen erfolgreich meistern – bei Betriebsänderungen mitreden
Gerade in Krisenzeiten kommt es häufig zu Betriebsänderungen. Diese haben oft weitreichende Folgen für Beschäftigte. Der Betriebsrat kann hier aktiv mitgestalten und einen Ausgleich zwischen den unterschiedlichen Interessen aushandeln. Diese Chance haben nur die gewählten Interessenvertreter*innen.
Personalabbau abmildern
Wenn Personalabbau unvermeidlich ist, kann der Betriebsrat unter bestimmten Umständen sogar einen Sozialplan erzwingen. Das können Einzelpersonen nicht.
Video: Warum einen Betriebsrat gründen?
Fast 60 Prozent der Beschäftigten in Deutschland haben keinen Betriebsrat, der ihre Interessen im Betrieb vertritt. Doch warum ist es so wichtig, einen Betriebsrat zu gründen? In diesem Video zeigen wir gute Gründe, warum ein Betriebsrat für starke Mitbestimmung und faire Arbeitsbedingungen unverzichtbar ist.