10 Argumente, einen Betriebsrat zu wählen
- Rechte wahren
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Beschäftigten im Betrieb. Die Wahl eines Betriebsrats stellt sicher, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer*in gewahrt werden.
- Die Beschäftigten sind informierter
Der Betriebsrat muss Einblick in seine Arbeit geben. Er muss mindestens viermal im Jahr über seine Arbeit berichten und sich der Diskussion mit der Belegschaft stellen. Durch eine transparente Arbeit und eine aktive Kommunikation des Betriebsrats gewinnen die Beschäftigten.
- Gute Arbeit ermöglichen
Der Betriebsrat hat bei der Festlegung der Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten mitzubestimmen. So kann er sich auch im Konfliktfall für die Wünsche und Interessen einzelner Arbeitnehmer*innen einsetzen.
- Lohn oder Gehalt prüfen
Wer weiß schon als Einzelne*r, ob die Eingruppierung in den Tarifvertrag oder in das Gehaltsgefüge im Betrieb stimmt? Der Betriebsrat hat hier ein Mitbestimmungsrecht und überwacht zum Beispiel die korrekte Anwendung von Tarifverträgen.
- Beschäftigung sichern
Der Betriebsrat kann Maßnahmen initiieren, die die Arbeitsplätze im Betrieb langfristig sichern und fördern. Dazu gehören z.B. Alternativen bei der Auslagerung von Arbeit oder der Vergabe von Aufträgen an andere Unternehmen. Diese Möglichkeit der Einflussnahme auf die Unternehmensstrategie hat nur der Betriebsrat.
- Mehr Chancen durch Weiterbildung
Der Betriebsrat kann die Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs verlangen und Vorschläge für innerbetriebliche Weiterbildungsangebote machen. Mit diesen Maßnahmen kann er die Zukunftsperspektiven der Beschäftigten wesentlich verbessern.
- Beruf und Privatleben vereinbaren
Der Betriebsrat kann Vorschläge zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben machen, z.B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung. Damit kann er die Situation von z.B. Eltern im Betrieb entscheidend verbessern.
- Weniger Willkür bei Kündigungen
Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden – sonst ist eine Kündigung unwirksam. Wer will als Arbeitnehmer*in darauf verzichten?
- Krisen erfolgreich meistern – bei Betriebsänderungen mitreden
Gerade in Krisenzeiten kommt es häufig zu Betriebsänderungen. Für Beschäftigte hat das oft weitreichende Folgen. Der Betriebsrat kann hier aktiv mitgestalten und einen Ausgleich zwischen den unterschiedlichen Interessen aushandeln. Diese Chance haben nur die gewählten Interessenvertreter*innen.
- Personalabbau abmildern
Wenn Personalabbau unvermeidlich ist, kann der Betriebsrat unter bestimmten Umständen sogar einen Sozialplan erzwingen. Das können Einzelne nicht.