227 www.verdi-bub.de | Fon 0211 9046-0 | info@verdi-bub.de Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Interessenvertretungen GesundeArbeit–gesunderBetrieb.................................... 229 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230 Arbeitsschutzausschuss und betriebliche Arbeitsschutzorganisation Mitarbeit der gesetzlichen Interessenvertretung im Arbeitsschutzausschuss. . . . . . . . . . . . . . . . . 231 Die Gefährdungsbeurteilung als zentrales Element des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Gefährdungen erkennen – Gefährdungen beseitigen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) – kompakt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235 Desk Sharing: Rechtliche Voraussetzungen und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung.......................................... 236 Mutterschutz – Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Mutterschutzgesetz: Betriebliche Umsetzung, Kontroll- und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung............................................ 238 Alter(n)sgerechtes Arbeiten Wie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239 Mobbing: Erkennen, verstehen und aktiv verhindern Grundlagenseminar: Begriffsklärung, Erscheinungsformen und rechtliche Grundlagen . . . . . . . . . . . 240 Mobbing: Erkennen, verstehen und aktiv verhindern Aufbauseminar: Rolle der gesetzlichen Interessenvertretung und Inhalte betrieblicher Regelungen . . . . . 241 Mobbing: Erkennen, verstehen und aktiv verhindern Beratungs- und Gesprächstraining, Bearbeitung konkreter Konflikt- und Mobbingfälle . . . . . . . . . . . 242 Stimmt das Klima noch? MobbinginBetriebundVerwaltung.................................... 243 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Überblick und Regelungsbedarf . . . . . . 244 Betriebliches Eingliederungsmanagement (kompakt) Rechtliche Grundlagen und Ziele des BEM, Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . 245 Betriebliches Eingliederungsmanagement spezial: Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements führen Beteiligungsrechte, Rolle und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . 247 Online-Seminar: Betriebliches Eingliederungsmanagement – Aktuelle Rechtsprechung Gesetzesänderungen Praktische Konsequenzen für die Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248 Betriebliches Eingliederungsmanagement Aufbauseminar: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement verbessern . . . . . . . . . . . . . . . . . 249 Neu
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